网络申请报告 网络申请报告 篇一：公司网络增加带宽申请报告 公司网络增加带宽申请报告 一、目前公司使用的是电信 2MB 网速，458 元/ 月。 图为电信网站测速结果，您本次测试的接入带宽达标。 您的申请带宽为 2 Mbps（2048 Kbps）， 目前接入带宽（最高可达速率）为 2 Mbps（2048 Kbps）。理想信息下载速度应该在 200KBps 左右。 随着企业的发展，目前全公司已分配 IP 电脑数达到 63台，同时在线连外网的电脑也增加了，对带宽的要求也增加了。理想信息下载速度为 200KBps 左右，当使用者同时对外网需求增加时，各电脑分配的 KBps 数也就相应的减少，直接表现的结果是打开网页慢，收发邮件慢；当使用者同时对外网需求减少时，各电脑分配的 KBps 数也就相应的增加，直接表现的结果是打开网页稍快，收发邮件快些。 目前公司所处的区域还未铺设光缆，还未达到普通线路升级网速的阶段（已向电信方面咨询），预计要在今后一年后才能实现。 二、飞鱼星路由器的加入，已经屏蔽了不良网页、网络游戏和优化了流量优先级别（首先保障邮件的收发，再是腾讯 QQ 和网页应用，最后是 P2P 应用），保障了网速的合理分配。
但企业在发展，电脑数也不断在增加，同时使用带宽的使用者也会增多，平均下 来每台使用者的带宽也会相应减少，直接表现的结果是打开网页慢，收发邮件慢。若保持 2MB 网速，可以通过限制部分电脑不连外网来进一步减少对外网需求的电脑数。如：仓库只设一台连外网，质检只设一台连外网，变频研发设一台，系统研发设一台，工程设两台……来达到减少对外网需求数的减少。 如果限制部分电脑连外网，就会产生以下影响：一，同事们原来可以连外网现在突然断掉他们肯定有些不高兴；二，有些同事爱好学习，需经常上网查资料学习（到部门可以上网的电脑上学习没以前方便）等。 三、方案一、增加带宽可以选 3MB，1088 元/月，10880/年；4MB，1688 元/月，16880/年； 方案二、另增加一条 2MB 的线路，688 元/月（以前 458元/月套餐没有了，现在只有 688 元/月套餐） 建议选方案二，另增加一条 2MB 的线路（飞鱼星路由器支持 2 条 ADSL 拔号上网）。说明：一般 5 类双绞线，理论上是超过 100m 没有信号，一般需在 80 米左右加装交换机将网络信号放大。
宿舍有两条电信线路拔号上网，如借用宿舍的电话线转至机房拔号上网，则另需拉网线从机房至宿舍，可网线距离超出 100 米有多，一般需在 80 米左右加装交换机将网络信号放大，可目前机房至宿舍之间是道路和草坪，无法在之间加装交换机和电源（交换机需电源），故利用宿舍电信线路转至机房拔号上网方案无法实现。申请报告 四、目前公司电脑使用及 IP 分配表如下： 上海伟肯有限公司 IP 地址分配表 申请人：2012-03-13 篇二：网络改造申请报告 1 网络改造申请报告 尊敬的领导: 我校上网现在用的是移动无线 WLAN，学校连接网络的电脑 60 多台，所需上网费用为 2400 元/年 。随着学校的发展，上网电脑不断增加，目前学校的无线WLAN 网络已经极不稳定，网速缓慢，经常掉线，极大的影响老师办公和正常的教学需求。今特向领导申请进行网络改造，改造成有线网络，需要资金 7330.00 元，大写人民币柒仟叁佰叁拾元。 请领导给予批复为盼！申请单位： 2014 年 6 月 14 日 果都镇大霞雾联小网络改造预算明细 交换机 2 台×400.00=800.00 网 线 1500 米×2.00=3000.00 穿线管（PPR） 240 米×1.50=360.00 粗线槽180 米×2.00=360.00 细线槽 200 米×1.50=300.00 直 节 60 个×0.5=30.00 弯 头 20 个×0.5=10.00 水晶头 80 个×1.00=80.00 钢 钉5斤×8.00=40.00 线 卡200个×0.5=100.00 工时费15个×150.00=2250.00 合计：7330.00 新泰市果都镇大霞雾联办小学（章） 法人代表： 法人代表： 2014 年 6 月 10 日 篇三：关于网络招聘的申请报告 关于网络招聘的申请报告 尊敬的公司领导：您好！ 我是新到的人事助理张蕾。
入职后和王昕做了部分工作的交接，目前人员招聘工作是人事工作的重点。但迟迟合适的人才招聘不到位，颇为着急。 经思考讨论，原因主要集中在以下几点：1. 上海高峰期交通不便，大家选择工作时都采取就近的原则。 2. 上海地区的公司常规都是 9 点上班，我们公司 8 点 30分上班，按照交通就近的原 则，大家出门等车坐车的车程一般情况下控制在 1 个小时左右的为好，也就意味着在我公司上班的人员要 7 点起床，稍远就要 6 点多了，休息会受到影响。故路程稍远的不会考虑。 3. 上海地区的公司常规是做五休二，我公司是做六休一。 4. 我公司一直以来通过一些免费的网站发布招聘信息，看到招聘信息的人员和页面浏 览数量都很有限。而且大家会觉得免费招聘的公司规模和正规程度上可能不够，信任度不高。 5. 多数的求职者都会登陆较大型的招聘网站去投递简历，一来它的操作比较简易，二 来求职者的心理是在大型的网站上求职，工作的机会更多。网络招聘是目前采用的最为普遍的一种模式。上海的人员应聘时大多选择正规的招聘网站，这点和大环境还有长期生活，思考习惯有关。 6. 按照招聘的流程和人才选拔的过程来讲，如果有 100人投递该职位，简历筛选后可能只有 50 人左右可以考虑初试，进过初试后大约 20 人左右可以进入复试，复试后再确定下来的一般不会超过 5 人。
7. 我公司通过免费的网站发布的招聘信息，每天收到的简历较少，可供选择的余地太 小。 8. 目前人才库的储备工作还不成熟。 因以上几点原因，为了尽快落实招聘工作，使相关缺岗人员尽快到岗，希望通过网络招聘的方式扩大招聘范围，使更多的优秀人才选择我公司，也为人才库的储备做好准备工作，为以后公司发展所需人才的准备打下基础。 本人和几个网络人才招聘公司做了一下沟通，初步了解情况如下： 中华英才网收费情况： 方案一 前程无忧网 智联招聘网 优劣对比： 中华英才网收费低，点击率不错，同等价格内提供的增值服务较多。。申请报告 前程无忧网收费适中，点击率不错。 智联招聘网收费偏高，点击率不错。 中华英才网可以提供 30 位候选人。。 前程无忧网一周内同一家公司只能投递一次简历，一周内无重复现象，便于筛选 智联招聘网一周内同一家公司可以反复投递简历，简历重复较多，筛选麻烦。 请领导酌情考虑批准在招聘网站招聘，指导选择适当招聘网站和批准相关费用。 多谢！ 人事部：张蕾 2011 年 7 月 13 日星期三