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  • 党的基层组织建设

      1.哪些组织是党的基层组织?党的基层组织的组织形式如何确定?按照党章规定,党在企业、农村、机关、学校、科研院所、街道、人民解放军连队和其它基层单位建立的组织为党的基层组织。党的基层组织的组织形式,根据工作需要和党员人数确定。在一般情况下,党员人数超过100名的基层单位,经上级党组织批准,可成立党的基层委员会。党员人数超过50名的基层单位,经上级党组织批准,可成立党的总支部委员会。正式党员人数超过3名、不足50名的基层单位,经上级党组织批准,可成立党支部。正式党员人数不足3名的,可与邻近单位的党员联合组成党支部。其中,党员人数超过7名的党支部,应设支部委员会;党员人数不足7名的,只设书记1名,必要时增设副书记1名。有的基层单位党员人数虽然不足100名或50名,但因特殊情况和工作需要,经上级党组织批准,也可以成立党的基层委员会或总支部委员会。党的基层委员会由党员大会或党员代表大会选举产生。党的总支部委员会和支部委员会由党员大会选举产生。为完成某项临时性任务而成立的临时单位、临时机构、短期学习班等,经批准,可以成立党的临时委员会、总支部委员会或支部委员会。临时党组织的书记、副书记和委员会委员由上级党组织指定。2.党的基层组织领导成员职数设置的基本原则是什么?党的基层组织领导成员职数设置的基本原则是:(1)党员人数较少的党支部(如党员不足7名的党支部),可不设支部委员会,只设书记1人,必要时增设副书记1人。(2)支部委员会,一般设委员3-5人,最多不超过7人,设书记1人,必要时增设副书记1人。(3)总支部委员会,一般设委员5-7人,最多不超过9人,设书记1人,副书记1人。(4)基层委员会,一般设委员5-9人,设书记1人,副书记1-2人。(5)基层委员会一般不设常务委员会。少数大型厂矿企业、规模大的高等院校等单位,党员人数比较多,为便于开展工作,经上级党组织批准,可以设立常务委员会,设立常务委员会的党的基层委员会,一般设委员15-21人,常务委员5-7人。3.党的基层组织的基本任务是什么?党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。它的基本任务是:(1)宣传和执行党的路线、方针、政策,宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议,充分发挥党员的先锋模范作用,团结、组织党内外的干部和群众,努力完成本单位所担负的任务。(2)组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想,学习邓小平建设有中国特色社会主义理论和党的路线、方针、政策及决议,学习党的基本知识,学习科学、文化和业务知识。(3)对党员进行教育、管理和监督,提高党员素质,增强党性,严格党的...

    2019-06-12 范文大全 9 ℃ 0
  • 在领导干部大会上的讲话

      同志们:刚才,***同志代表市委宣读了关于***\***两位同志职务任免的决定,***\***同志分别作了很好的表态发言,新任刘庄镇党委书记***同志与市委签订了《科学发展责任承诺书》,就刘庄镇今后5年的经济和社会发展目标,向市委、向刘庄镇广大干群作出了郑重的承诺。可以说,这次刘庄镇党委书记的产生,是我市实行领导干部公推公选的又一成功实践。我相信,在新的领导班子的团结带领下、经过全镇广大干部群众的共同努力,刘庄镇的经济建设和社会事业一定会取得新的长足发展。借此机会,我讲四个方面的问题:一、实行领导干部公推公选的重要意义今年以来,市委根据中央颁布的《干部选拔任用工作条例》、《深化干部人事制度改革纲要》等有关文件精神和上级的要求,进一步解放思想,加大改革力度,拿出了刘庄镇党委书记等一些较为重要的科级领导干部岗位,面向全市公推公选,这是深化干部人事制度改革的重要举措,是选拔党政领导干部的新尝试和新探索,目的就是在更大的范围内发现人才,让更多的干部群众来评判人才,在竞争中选拔人才,把最优秀的人才选拔到重要领导岗位上来,为强市富民、跨越发展,实现“三先”目标提供坚强的组织保证和人才支撑。首先,公推公选有利于营造良好的选人风气,进一步树立正确的用人导向。公推公选旗帜鲜明地坚持党的干部路线和用人标准,放开视野选贤举能,给想干事、能干事、干成事的人以一显身手的机会和舞台,必将极大地激发广大干部干事创业的热情,在坚持正确的用人标准上树立良好的导向。公推公选把坚持群众公认作为最重要的选任依据,把公平竞争作为最主要的选任方式,把民主的机制、竞争的机制贯穿于全过程,是干部选拔任用方式的重要突破,必将有力地推动干部人事制度改革的深化,在改进干部选任方式上树立良好的导向。公推公选坚持组织考核和举贤荐能相结合,把对干部的评判权、选择权更多地交给基层干部和群众,必将更好地促进领导干部进一步增强宗旨意识,真正把对上负责和对下负责统一起来,始终做到情为民系、权为民用、利为民谋,在坚持立党为公、执政为民上树立良好的导向。其次,公推公选有利于建立健全干部选拔任用工作的科学机制,进一步深化干部人事制度改革。公推公选既扩大了推选者的范围,又扩大了被推选者的范围,使群众满意的干部能够有展现自己才能的机会。这次刘庄镇党委书记公推公选过程中,报名参加竞选的达70人,首次公开推荐时,全市正科级领导干部及部分市以上党代表、人大代表、政协委员和先进模范人物代表等共155人参加了推荐大会。这种做法的实质,就是坚持以公开、公平、公正来克服“...

    2019-06-09 范文大全 5 ℃ 0
  • 人事讲话稿

      同志们:  根据机关事务管理局批准的改革方案,按照国家与自治区关于事业单位人事制度改革的一系列政策精神,在自治区政府办公厅和机关事务管理局的正确领导下,##将全面实行人事制度改革。今天,我们在这里召开人事制度改革动员大会,主要任务是对##转换用人机制,进行人事制度改革的工作进行部署,统一认识,明确任务,提出要求,以确保改革工  作顺利进行。下面我就如何实行这次改革谈几点意见:一、这次人事制度改革的目的和意义  ##自1998年成立以来,经过七年的运营,已具备了一定的规模和进一步发展的能力,但同时我们面临的形势也不容乐观:管理机制对提高市场竞争能力的促进作用不强,尚有500万元的装修欠款靠今后的经营收入来偿还,这都是我们下一步工作急待解决的问题。大家作为##的一员,都要有一种生存和发展的危机感、紧迫感和责任感。一方面我们要进一步加强对外经营能力、拓展市场发展空间;另一方面就是要在内部努力提高管理水平、增强竞争实力、增加经济收入、加速健康发展,根本的出路就在于改革,通过改革出效益、出效率、出人才。人尽其才、物尽其用,要在现有的条件下,做到人员的合理使用、资源的优化配置,实现##经营效益的最大化。所以,深化人事制度改革,做好##机构的组建以及管理干部和工作人员的聘用工作,不仅是##改革、发展、稳定的需要,也是解决##自身管理问题、提高经营效益和经营水平、实现##快速健康发展的需要。  二、这次人事制度改革的指导思想、总体思路和具体内容  (一)指导思想  这次改革的指导思想是,以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导,以党员先进性教育活动为契机,深入贯彻落实《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》,按照“转换机制,优化结构,增强活力,提高效益”的原则和“公开、平等、竞争、择优”的原则,统筹规划,整体设计,全面实施。解放思想,转变观念,加大##人事制度改革的力度,引入竞争机制,建立起符合##特点的充满生机和活力的人事制度和运行机制。  (二)总体思路  通过改革人事制度和理顺管理体制,强化岗位,淡化身份,引入竞争,形成“能上能下、能进能出”的激励竞争机制,努力创建有利于优秀人才脱颖而出和发挥其才干的制度环境,有效克服“大锅饭”弊端,形成重贡献、重实绩的工资分配机制,进一步调动各岗位人员积极性和创造性,加强团结,相互促进,建设一支高素质的经营队伍、管理队伍和职工队伍,全面提高##的经营效益和经营水平。  (三)具体内容  1.精简高效,科学设岗。按照“精简高效”的原则...

    2019-06-09 范文大全 5 ℃ 0
  • 在全市人才工作会议上的讲话

      同志们:这次全市人才工作会议,主要是以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导,认真贯彻落实全国、全省人才工作会议精神,分析我市人才工作形势,全面部署今后一个时期我市人才工作,为“重振大同雄风,全面建设小康社会”宏伟目标的实现提供坚强的人才保证和智力支持。下面根据全国、全省人才工作会议精神,并结合实际,我讲三点意见。一、充分认识加强人才工作的重要意义,牢固确立人才工作的战略地位我们要清醒地看到新时期人才工作和人才队伍建设面临的新形势、新任务,充分认识加强人才队伍建设的极端重要性和紧迫性,进一步增强做好人才工作的责任感和使命感。首先,加强人才工作是全面贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神的具体体现。进入新世纪新阶段,党中央根据国际国内的变化,提出了人才强国战备和党管人才的原则,制定并实施了加强和改进人才工作的一系列方针政策。去年12月全国第一次人才工作会议的召开,标志着我们党对人才工作重要性的认识达到了一个新的高度。今年5月23日,胡锦涛总书记主持召开政治局会议,进一步研究和部署了人才工作的问题,为做好新时期我国人才工作指明了方向,提出了明确目标和任务。今年7月,省委、省政府召开了人才工作会议,就贯彻落实十六大精神和中央预算人才工作会议精神,加快人才强省建设进行了全面部署。在这样的形势下,加强我市的人才工作,就必须按照中央的要求和省委、省政府的部署,进一步深刻认识做好人才工作的重要意义,把人才队伍建设作为一项重大战略任务抓紧抓好,努力开创我市人才工作的新局面。其次,加强人才工作是应对日益激烈的国际国内人才竞争的必然选择。人才已经成为一个国家、一个地区加快发展的关键因素,人才资源已经成为最重要的战略资源和综合国力竞争的焦点。我市作为一个欠发达城市,人才资源还相当匮乏。目前我市在高素质人才的总量、人才结构的合理性、引进人才的竞争力等方面与“跨入全省经济强市前列”的要求,与发达城市相比,还有一定的差距,特别是高层次人才、高新技术人才十分紧缺。对此,我们既要清醒地认识到国际国内人才竞争的严峻态势,更要清醒地看到我市在人才工作上与先进城市的差距,更好发把握人才工作的发展方向,只有爱才才会识才、重才才会聚才、用才才算有才,努力形成在各个领域有强大影响力和竞争力的人才群体,以人才优势赢得发展优势。第三、加强人才工作是实现重振大同雄风、全面建设小康社会宏伟目标的根本保证。“一切为了发展,重振大同雄风、全面建设小康社会”,是全市工作的总目标。要实现这一目标,我们必须...

    2019-06-01 范文大全 11 ℃ 0
  • 人事部负责人:吸引留学人员回国是重要战略任务

      国家人事部负责人近日表示,海外留学人员是祖国人才资源的重要组成部分,吸引留学人员回国工作是人事部门的一项重要战略任务。这位负责人认为,中国加入世贸组织后,将在更大范围和更深程度上参与经济全球化,对外开放会进入一个新的发展阶段,这将为广大留学人员回国创业提供更为广阔的天地。新华社报道说,按照“支持留学,鼓励回国,来去自由”和鼓励留学人员回国工作与为国服务并举的方针,近年来人事部门努力为留学人员回国工作和为国服务创造良好环境:一是积极制定优惠政策。一系列鼓励海外高层次留学人才回国工作和以多种形式为国服务的文件先后出台,对留学人才工资收入、工作条件、住房交通、家属工作、子女入学、出入境便利等做出了突破性规定。二是努力构筑创业舞台。全国建立了20多个专为留学人员服务的工作站和近60多个留学人员创业园区,为留学人员回国创业和科技成果转化开辟广阔的空间。三是提供经费资助。1985年以来,人事部累计拨款2亿元,择优资助了4000多名留学回国人员的科研工作和3000多位在外留学人员短期回国服务。四是搭建信息平台。开通了中国留学人员信息网,会同有关部门在广州、辽宁、山东等地举办大型留学人员科技人才项目洽谈活动,为海外留学人员了解祖国和交流择业创造条件。

    2019-05-31 范文大全 10 ℃ 0
  • 在2004年度全县组织工作总结会议上的讲话

      同志们:  过去的一年,是我县改革开放和全面建设小康社会取得重大成就的一年,也是党的建设和组织工作取得丰硕成果的一年。在县委的直接领导和上级组织部门的具体指导下,全县广大组工干部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会、自治区党委八届四中全会和市委一届二次、三次全会以及县委十一届三次全会精神,紧紧围绕“富民兴县新跨越”这个主题,围绕加强党的执政能力建设这条主线,进一步加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设,坚持不懈地抓好基层组织和党员队伍建设,加大组工干部自身建设的工作力度,解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,不断开创组织工作的新局面,为加快富民兴县新跨越步伐,全面建设小康社会作出了积极的贡献。为总结经验,抓好今年的组织工作,下面我讲两点意见。   一、认真总结2004年的组织工作,进一步增强做好今年组织工作的信心和决心  (一)认真贯彻党的十六届四中全会精神,开展好“进一步提高各级领导干部执政能力,迎接忻城经济社会全面发展新高潮”大讨论活动,切实加强各级领导班子和干部队伍建设。为认真贯彻党的十六届四中全会精神,全面加强我县党的建设,提高各级党组织的执政能力,我县十一届三次全会决定,由县委组织部牵头,在全县副科级以上领导干部中开展“进一步提高各级领导干部执政能力,迎接忻城经济社会全面发展新高潮”大讨论活动。为使活动收到实实在在的效果,我们精心组织,周密安排,认真实施,通过演讲比赛、评选“十佳领导”、文艺演出等形式,以及在党建网站、有线电视开设执政能力大讨论专栏等,扎扎实实地把活动向前推进。通过开展执政能力大讨论活动,全县各级领导干部的服务意识、执政能力得到很大的提高。(二)积极探索党建工作新路子,大力加强党的基层组织建设。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。为适应新形势新任务的要求,我们坚持以农村、企业和城镇社区党建工作为重点,积极探索党建工作新路子,努力把党的基层组织建设成为学习贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。1、突出“四抓”,深化“五村、两规范”建设。(1)抓素质提高,进一步提高农村党员干部及非党经济能人的素质。为了建设一支致富带富能力强的党员能人队伍,依托县乡两级党校和示范基地,大规模开展农村党员干部及非党经济能人培训工作,努力实现“四个培养”的目标。一年来全县共组织举办政治理论、科技培训班456期,培训村委干部、农民党员和群众23546人次,使村委干部和50岁以下党员普遍受到轮训一遍。通过培训,全县80%以上...

    2019-05-27 范文大全 7 ℃ 0
  • 在2004年中青年干部培训班开学典礼上的讲话

      同志们:今年我市的中青年干部培训班今天开学了,参加这次培训班学习的共有39位同志,大家基本上都是各单位的中层或骨干,工作都很忙,把你们选调出来,集中一个半月时间的培训,充分体现了市委和你们所在单位党委(党组)对年轻干部的重视、关心和培养,希望大家珍惜这个难得的学习机会。同志们,我党历来非常重视培养和选拔年轻干部工作,对这个问题从两个方面来理解和认识:一是当前我们的国家、民族正处于一个和平崛起,大有可为的战略机遇期,培养选拔年轻干部,关系到党和国家事业的兴衰成败,关系着人民的幸福安康,这是一项长期的战略任务。历史和现实都已经表明,一个政党、一个国家,能不能不断培养出优秀的领导人才,在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡,中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去,中国能不能在未来激烈的国际竞争中始终强盛不衰,关键就要看我们党能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。这个问题如果解决得不好,我们就难以在新世纪经受住各种风险的考验,难以实现党和国家既定的奋斗目标。因此,必须从政治高度和战略的角度来认识培养优秀中青年领导干部的重大意义。二是目前,我们正处于全面建设小康社会的重要历史征程中,以胡锦涛同志为总书记的党中央,在认真总结分析世界经济政治发展经验的基础上,针对中国国情,就加强和巩固党的执政能力和执政地位等问题,多次强调并深刻论述了一系列重要的思想和观点:一是全面、协调、可持续的科学发展观,核心内容是坚持发展是执政兴国的第一要务,强调发展要以人为本,尊重经济、社会和自然这三大规律,按照统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放的五个统筹要求,推进改革和发展;二是办实事、务实效、求实绩的正确政绩观,核心是解决了什么是领导干部政绩,怎样树立政绩和为谁树立政绩的问题,从而把代表最广大人民的根本利益落到了实处;三是人才资源是第一资源,人人皆可成长,人才存在于人民群众之中的人才观,提出了党管人才原则、人才强国战略和党管人才队伍建设,做出了《关于进一步加强人才工作的决定》,切实把人才工作摆到了重要的战略位置和议事日程;四是权为民所用,情为民所系,利为民所谋的群众观。旗帜鲜明地指出了党的最大政治优势是密切联系群众,党执政后的最大危险就是脱离群众这两个根本问题,要求各级干部无论在何时何地都要坚定不移地保持党同人民群众的血肉联系,坚定不移地为人民群众服务,这是一切共产党人所有工作的根本目的和最终归宿。党中央提出的这四个观为培养造就大批德才兼备的...

    2019-05-25 范文大全 9 ℃ 0
  • 公选岗位的冷与热

      据报道,4月30日,江苏省常州市委组织部在全国范围内公开选聘47名领导干部。然而,公告发布一个多月,到6月3日,报名者总共有37人,不少岗位至今无人问津。据常州市委组织部有关人士介绍,此次公开选拔的领导职位除了常州市中级人民法院副院长和常州市外事办副主任,其余45个岗位都是常州各高校的中层职位。除法院副院长和外事办副主任职位,报名者较踊跃外,其他岗位总体上报名人数偏少。此次公选的冷清,与不久前江苏公选县(市)长、局长的火爆形成了鲜明的对照。南京的一些专家分析说,说到底,高校中层干部不像县长、市长那样吃香,对社会缺乏吸引力,这反映出社会对一个人当什么样的“官”,是有一套很功利的价值判断尺度的。这个价值判断尺度是什么呢?说白了,就是权与利。任何一个领导岗位都是责、权、利的统一,一个岗位的冷与热,与这个岗位所承载的责、权、利的比例关系十分密切。前些年,曾有这么一件事震动全国:辽宁抚顺县司法局副局长张永清,因为从公安局副局长调任司法局副局长,从“肥差”变成了“瘦差”,就对县委书记怀恨在心,雇人开枪将其打死。透过这起惨案,人们看到了这样的事实:许多部门看上去行政级别相当,但其实际社会地位和“位子”能带来的利益差别甚大,以至于一些部门平级官员无法正常调动,公开选拔无人问津。1992年前后,国家公务员制度逐步取代了传统的“机关干部”制度,公务员收入水平及结构也悄然发生变化。一些掌握着人、财、物权力的“要害”部门,其公务员收入要比其他“清水衙门”的同级别者高上许多。有专家分析,目前公务员收入的差异不是国家统一发放的工资造成的,而主要来自预算外资金,这主要集中在社会上公认的所谓“肥差”部门,变相收费、职务消费、权力寻租等等,都成为部门利益、公务员隐性收入的“蓄水池”。公选岗位的冷热对比,与社会观念、大众心理因素有关,更重要的是利益因素在起作用。权力的金钱化,自会导致争权趋利的风气。据考证,中外历史上都曾一度有过“不愿做官”现象,那时的官是重责、中权、轻利,用句直白的话说,就是当官“不划算”。此后,责、权、利三者比例大变,产生了轻责、重权、厚利现象,“官本位”风气随之渐浓,挖空心思入仕为官者众多。趋利避害是人的本性,当无害可避时,人们就会追求利益的最大化,在岗位的选择上也不例外。从公选岗位的冷热对比,不难看出责、权、利配置上存在的问题,重权、厚利,责任如何?每当一个事故发生,谈到追究责任时,有多少人是勇于承担岗位责任的?在实际生活中,面对责任而互相推诿,而竭力隐瞒,而寻找借口的,倒是比比皆是。要从根本上解决这类问题,还需从制度...

    2019-05-24 范文大全 5 ℃ 0
  • 区领导在全县组织工作会议上的讲话

      这次全县组织工作会议,是经县委同意召开的一次重要会议。会议的主要任务是,传达贯彻全市组织工作会议精神,紧紧围绕县委十二届六次全委扩大会议提出的奋斗目标,研究部署我县2005年组织工作。开好这次会议,对于我们进一步统一思想,明确任务,创造性地做好今年的组织工作,为全县的改革发展稳定和建设绿色经济强县提供有力的组织保证具有十分重要的意义。 过去的一年,是我县组织工作发展史上极不平凡的一年。这一年,我们坚持党的正确领导,围绕全县工作大局,坚持在改革创新中求突破,在服务大局中见成效,抓住“开展三项活动、实施六大工程”这条主线,发扬求真务实、开拓创新精神,使党员电化教育、干部档案管理、农村党员阵地规范化建设和专题调研等多项工作受到省、市委组织部表彰奖励。这一年,我们坚持强化核心,转变工作作风,丰富活动内容,使基层党建、领导班子建设、干部人事制度改革取得新的进展。这一年,我们坚持以人为本,注重素质提高,使干部培训、乡土人才开发、选派后备干部到艰苦环境和重要岗位经受锻炼取得明显成效。各基层党组织积极探索、不断创新,许多工作取得新突破。如,皇冠镇、城关镇、龙王镇转变乡镇职能服务基层的做法,城关镇社区党建示范点建设,龙王镇和旬阳坝镇选派镇上副科级后备干部到村担任正职,筒车湾镇努力提升党员活动室规范化建设水平和坚持实行“村官”轮流值班制度,江口镇狠抓党组织科技致富示范基地建设,太山庙乡大力开展把“党员培养成产业标兵,把产业能人发展为党员”等多项活动中创出了自己的特色。这些成绩的取得来之不易,是各级党组织求真务实、锐意创新的结果,也渗透着全县党务工作者的心血和汗水。在此,我向大家并向全县各级党组织和广大党务工作者表示衷心的感谢和崇高的敬意!关于2005年的组织工作,光兰同志将进行全面部署,下面我主要就今年组织工作要重点加强并实现突破的方面讲几点意见。一、学习贯彻中央《决定》,在不断增强执政能力上求突破党的十六届四中全会是在国际形势发生新的深刻变化、我国改革发展处于关键时期召开的一次十分重要的会议。会议审议通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真总结我党执政的成功经验,深入分析我党治国理政面临的新形势、新要求,明确提出了新形势下加强执政能力建设的指导思想、总体目标和主要任务,《决定》第一次系统地回答了我们党为谁执政、靠谁执政、怎样执政以及如何长期执政等根本性问题,对加强党的执政能力建设作了全面部署,集中体现了伟大事业和伟大工程...

    2019-05-22 范文大全 9 ℃ 0
  • 全县公开选拔科级干部任职谈话

      同志们:   首先让我代表县委向在座的七位同志表示热烈的祝贺,祝贺你们接受组织的挑选,从众多的参选者中脱颖而出,成为我县首批公开招考选任的科级领导干部。公开选拔科级领导干部,是深化干部人事制度改革的重要举措,对于扩宽选人用人的渠道,培养选拔优秀的年轻领导干部、女干部、党外干部,建立高素质的干部队伍,具有积极的现实作用,也为我们广大的年轻同志展示自我和施展才华提供了一个难得的机会和平台。在你们接受组织任命,即将奔赴全新的领导岗位之即,我代表县委向大家提出四点要求和希望:   一、努力实现两个转变。在座的绝大多数同志工作经历都较单一,没有负责过一个部门的工作,正处于从一般干部到领导干部的过渡期,领导方式、方法,领导经验较欠缺是不争的现实。虽然你们在原有的工作岗位上很出色,但在新的领导岗位上有更高的标准、更高的要求,如不努力学习、努力适应,不能胜任职位,也将会被淘汰。因此,希望我们年轻的同志要在较短的时间内实现“两个转变”。一是实现角色的转变。即要完成从具体工作的承办者向组织领导者角色的转变,由战斗员到指挥员的转变。既要独当一面,带领分管科室同志一道,完成主要负责人交办的各项工作任务,又要协助主要领导带好队伍,形成工作整体合力。二是实现思维方式的转变。即要从原来领导交办的“做什么”向“怎样去做、怎样做好”的思维方式的转变,做好单位领导班子“一把手”的参谋和助手,提高领导决策水平和各自分管的工作质量,确保单位、部门工作落到实处。。   二、努力提高领导水平。重要的是加强学习,提高自身的领导水平。一要抓好理论和政策的学习,用科学的理论武装自己,用党和国家的方针政策指导工作实践。二要抓好业务知识的学习。不断学习和更新知识,努力掌握社会主义市场经济知识、法律知识、现代管理和现代科学知识,努力实现从“门外汉”到“行家里手”的转变。三要向身边的同志学习、向实践学习。这就希望我们的同志要以谦虚的态度向班子成员学、向有经验的老同志学,以求真务实的工作作风向实践学。努力成为理论修养高、业务水平精、领导能力强,合格称职的新时期领导干部。   三、努力培养责任意识。领导意味着责任,没有强烈的事业心,没有责任观念,就不是一个合格的领导干部。要充分认识到职位就意味着责任,要有争先进位的干劲,要敢于实践,善于创新。要正确处理好学习与工作的关系,将主要精力倾注在工作上。要树立宗旨意识,认真履行岗位职责,以出色的工作业绩向组织上交一份满意的答卷。   四、努力做勤政廉政表率。大家现在是领导干部,...

    2019-04-24 范文大全 7 ℃ 0
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