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厂规制度 (厂纪、厂规、规章制度)

2017-11-10 16:17:18 个人简历 0 评论

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一、 总则1、 为改善企业经营管理,加强职工队伍建设,调动全厂员工的积极性,建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序,以提高我厂的经济效益,加强企业内部管理,特制订本厂厂纪厂规。2、 厂纪厂规,每个员工必须自觉遵守执行。厂规制度3、 在厂纪厂规面前人人平等,任何人违反都要按有关条例进行处罚。二、 劳动、卫生、安全纪律制度1、 严格遵守劳动纪律,不迟到、不早退、不旷工,请假按规定办理手续。2、 严禁在上班时间内做与本职不相关的事,不准擅离工作岗位,禁止聚众谈笑,延误生产。3、 禁止在生产场所就餐、吃零食,严禁非生产性用具带入车间。4、 车间内严禁吸烟,不随地吐痰,不乱丢杂物。5、 自行车进入厂区,须按指定地点停放,保持道路畅通。6、 不准私自拆除电器设备和一切机械设备,在作业时注意安全生产。7、 不准吵架、骂人,哗众起哄等不道德行为。8、 餐厅内需注意清洁、卫生,不随地乱丢剩菜饭。9、 裁剪人员必须佩戴金属的防护手套。10、 断针要有断针记录卡,每一断针要拚凑完整再换新针,并保存留底。11、 电线不可外露。请假制度及假期:员工上下班作息时间必须按厂部规定时间执行,不准迟到,早退。一、 请假手续1、 事假应有正常理由并事先申请,并由权责主管审批方可享受。

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事假期间不给薪。2、 病假:三天以下凭乡卫生院证明,三天以上凭县级以上医院证明。请假期间工厂支付80%的薪资。3、 上班迟到或早退门卫须做出记录。4、 婚假:职工结婚给予婚假3天,若男性职工年满25岁,女性年满23岁,可外加7天,假期内薪资照付。5、 分娩假:妊娠七个月以上生产者,给假九十天,晚婚加十五天,难产或双胞胎加十五天。产假在预产期前十五天开始享受,给假期间薪资照付。6、 哺乳假:孩子满一周岁前,每天上、下午各有半小时哺乳时间,给假期间薪资照付。7、 陪产假:本厂男员工妻子生产时可享受享受七天陪产假,给假期间薪资照付。8、 丧假:直系亲属给假三天,非直系亲属给假一天,给假期间薪资照付。9、 工伤假:员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立即到现场调查受伤情况,并立即做出处理。公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。员工休工伤假享受全薪。10、 国定假:(给假期间薪资照付)⑴元旦1天⑵春节3天⑶国际劳动节3天⑷国庆节3天11、 法定假日:三八妇女节女工可享受半天, 给假期间薪资照付。12、 有薪年休假凡在本公司服务之员工均享受有薪年假,因考虑到员工春节需要长假的需求,公司尽量安排在春节集中放假,给假期间薪资照付。

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二、 请假程式:职工请假应填写请假单,并需经职务代理人、相关单位主管签核。其他:有事请假应事前提出申请,如遇突发状况者可於事后请假,但仍应及时补假,否则依旷工处理;因公出差者须有部门主管或厂长批准,并注明事因、地点。厂规制度三、 奖罚办法以公平的赏罚标准激励职工向善上进,并使本公司职工之行为有所遵循。建立合理明确的赏罚制度,以强化团结纪律,使本公司管理工作推行顺畅。有违反厂纪厂规者都按有关条例进行处罚,实行奖罚分明。奖励本公司作业人员之奖励区分为下列四种:⑴ 嘉奖:嘉奖三次作为记小功一次。⑵ 记小功:记小三次作为记大功一次。⑶ 记大功。⑷ 奖金或升级。本公司作业人员之惩罚区分为下列二种:⑴ 次要警告:次要警告以三次为上限,第四次则解雇。⑵ 重大警告:重大警告以一次为限,第二次则解雇。⑶ 降调或解雇。四、 未成年工保护办法1、 用人单位不得安排未成年工做重体力劳动。2、 不得安排工作中需长时间保持低头、弯腰等强迫体位元和动作频率每分钟大於五十次的流水线作业。3、 用人单位要对未成年工定期进行健康检查。4、 未成年工上岗前用人单位应对其进行有关职业安全卫生教育、培训;未成年工体检和登记,由用人单位统一办理和承担费用。

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