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党政机关竞争上岗省公务员局 福建省公务员局 福建省人力资源开

2017-10-26 16:08:20 范文大全 0 评论

第一条为进一步完善和规范我省党政机关竞争上岗工作,建立健全民主、公开、竞争、择优的干部选拔任用机制,促使优秀人才脱颖而出,提高选人用人公信度,根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》及省委贯彻实施意见等有关规定,结合我省实际,制定本实施办法。

第二条竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一,是指各单位党委(党组)及其组织人事部门根据领导班子和干部队伍建设的需要,采取公开报名、考试、测评和考察相结合的办法,选拔本机关内设机构,直属单位领导成员。竞争上岗工作一般在本机关内部实施,也可根据需要允许所属单位符合条件的人员参加。

对一些编制数较少、内部形不成有效竞争的所属单位,由上一级组织人事部门统一协调,也可实施跨单位竞争上岗。

涉及重要机密和国家安全的职位,按照法律、法规不宜公开竞争的职位,不列入竞争上岗范围。

第三条竞争上岗必须坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则,坚持德才兼备,以德为先,坚持公开、公平、公正,坚持考试与考察相结合,坚持个人意愿与组织安排相结合。

第四条竞争上岗必须在核定的编制和领导职数限额内进行。

第五条省直机关每年新提拔的中层领导干部中,通过竞争上岗等竞争性选拔方式产生的要有三分之一左右。到2015年,全省各级党政机关每年新提拔的中层领导干部中,通过竞争上岗等竞争性选拔方式产生的应不少于三分之一。

第六条竞争上岗工作一般应当通过下列程序:

(一)制定并公布实施方案;

(二)报名与资格审查;

(三)考试(包括笔试和面试);

(四)民主测评、组织考察;

(五)党委(党组)讨论决定;

(六)办理任职手续。

考试与民主测评的操作顺序可根据实际情况确定。

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第七条竞争上岗工作在各单位党委(党组)领导下,由组织人事部门具体实施。竞争上岗工作应制定实施方案,实施方案的主要内容包括指导原则、竞争职位、任职条件、选拔范围,方法程序、时间安排、组织领导和纪律要求等。

第八条实施方案应当广泛征求干部群众的意见,由党委(党组)集体研究制定后抄报上级党委组织部门、政府人事部门,并利用文件、会议、公告栏、网络等形式,在本机关及所属有关单位公布。

第九条参加竞争上岗人员的基本条件和资格应当符合《中华人民共和国公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定以及竞争职位的要求。

报名参加竞争上岗的人员,应在规定的时间内报名,填写报名登记表。报名人员可只报一个职位,也可兼报其他职位,但在报名时应填写是否服从组织统一调剂安排。每个拟选拔职位参加笔试的人数与竞岗职位的比例一般不低于3:1,对达不到规定比例的,取消该职位竞争上岗,报考该职位人员可根据资格条件改报其他职位。

在报名过程中,应将报名情况及时公开,允许报名人员在规定时间内调整所报职位。

第十条组织人事部门按照实施方案规定的条件,对报名人员进行资格审查并公布结果。

第十一条笔试主要测试应试者履行竞争职位职责所必备的基本知识、调研综合、文字表达以及运用有关理论、知识和方法分析解决选拔职位工作中实际问题的能力。参与竞岗人数较少,对参与竞争者的知识及文化情况较为了解时,可不进行笔试。

笔试一般由本单位组织实施,采取闭卷方式进行,按百分制量化计分,确定合格线。党政机关竞争上岗在笔试成绩合格人员中,从高分到低分,按照面试人数与竞岗职位3:1的比例确定面试人选 (并列第三名者一并列入),公布名单。

第十二条 面试主要测试应试者的领导能力素质等与职位工作要求的适应程度。面试的测评方式根据岗位需要,可采用结构化面试、无领导小组讨论等一种或多种方式进行。没有经过笔试的,应当采用不少于两种面试方式进行测试。

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