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“七抓七促”扎实推进基层组织建设年活动

2017-10-12 18:16:29 名人名言 0 评论

目前,海南省注册会计师事务所大小规模不等,其中小所居多,这就决定了多数事务所党组织建设和开展活动有参差不齐的现象,有的党组织较为健全,组织活动较为正常;但有些组织有待健全,组织活动较为被动,战斗堡垒作用发挥不明显。今年以来,海南省注册会计师行业党委根据行业实际情况,迅速行动起来,以“七抓七促”为抓手,扎实推进基层组织建设年活动深入开展。

抓“双示范”,促进先进典型发挥带头作用

在开展基层组织建设年活动中,行业党委继续抓好“双示范”工作,即先进党支部示范和优秀党员示范,充分发挥示范引领作用,推动党建工作再上新台阶。

一是建立考核标准,实行分级考核。按照创先争优“五个好”(即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好)的要求,结合创先争优活动效果、党组织建设工作、思想建设工作、发展党员工作、制度建设执行情况等事项,行业党委制定《会计师事务所党建工作目标管理内容和考核标准》,实行行业党委对事务所党组织进行评分考核和事务所党组织自我考核,并按考核分数划定优秀、较好、一般、较差等级。

二是选树典型,树立标杆。全行业共有5家优秀事务所党支部被树立为示范单位,行业党委和事务所党组织还积极打造党员先锋岗和党员示范岗,全行业选树了40个创先争优党员示范岗位,平均每个党组织树立2个示范岗位。同时行业党委大力宣传先进典型事迹和组织其他事务所党组织到典型单位参观考察学习,交流经验,充分发挥先进事务所党组织和先进党员的示范作用,使后进党组织党建工作学有榜样、赶有目标。

三是对标提升,整改提高。行业党委组织开展“五查五看”工作,即“查领导班子建设,看班子凝聚力强不强;查党员队伍建设,看党员组织观念强不强;查支部制度建设,看工作机制好不好;查企业文化建设,看工作业绩是否突出;查党员作风建设,看群众反映是否满意”的活动。通过查问题、找根源、比差距,为整改提高工作找到突破口。针对存在问题,行业党委督促后进事务所党组织改进工作,创新提高,实现晋位、升级。

四是深入基层,联系帮扶。按照“走基层、转作风”要求,行业党委制定党建联系点制度,要求行业党委书记、委员和协会党员与事务所建立起联系,每人至少负责3个联系点,每年下基层至少4至5次,帮助协调解决联系事务所的困难和问题,督促后进事务所党组织向先进党组织升级。

抓全面落实行业工资集体协商制度,促进行业和谐发展

去年,行业党委积极开展“党建带群建”工作,大力推动行业工会建设,在全国行业率先实行专项工资集体协商制度,全省50家事务所签订《行业专项工资集体合同》,使职工的基本利益得到了保障,维护了执业人员的合法权益,促进了行业队伍的和谐和行业健康发展。

为进一步深化工资集体协商工作,行业党委开展“回头看”行业专项工资集体协商执行情况检查,检查内容包括:事务所执行协商前后最低工资情况、平均工资、社会保险缴纳情况,以及事务所加班加点工资的执行情况、事务所执行年休假、婚假、产假等情况。基层组织建设年活动检查表明,各事务所都根据集体合同的要求,制定了本所的薪酬管理制度和福利制度;职工收入水平较以前大有提高,缴纳社会保险职工人数较以前增加,职工享受各类节假日工资、加班加点工资和福利也有了明确的规定。

行业专项工资集体协商取得五个方面成效:一是行业基本工资大幅度增长。合同签订前全省最低工资为500元,合同签订后为1200元,最低工资增长了140%。有的事务所最低工资增长达到160%。二是行业平均工资较大增长。合同签订前行业平均工资水平为2533元,签订后为3116元,增幅为23.01%。三是行业职工全部办理了社会保险。四是大多数事务所都能按照《劳动法》的规定支付职工节假日和加班加点工资。五是职工按规定享受各类节假期。

抓解决影响行业发展突出问题,促进行业持续发展

海南地域较小,注册会计师人才相对不足,还需不断从外地引进会计人才。但是,一直以来,在引进会计人才过程中,由于缺少政策支持,引进会计人才的户口在海口入户困难,给注册会计师的家庭生活、子女上学等诸多方面造成不便,造成注册会计师人才队伍不稳定。

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