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领导干部个人责任清单

2017-05-28 09:45:01 诗词鉴赏 0 评论
领导干部个人整改清单

xx县xx镇领导干部个人整改清单

姓名: 序号 XX “四风”方面突出问题 职务:XX 具体整改措施 整改时限 2014年8月25日 备注

1

将安全生产、交通、环保等部门的检 热衷于检查,忙于评比,脱离群众,不 查评比提交办公室专职人员做好材料,多 接地气 下基层了解民情,从根本上治理好安全隐 患确保生态工作上一个台阶。 加强自身修养,沉下身子、放下包袱 心浮气燥、不敢担当,不愿负责、方法 、面对现实,各部门协调多与同志们交 简单粗暴 流,改进工作作风。 去掉不良恶习,管好自己的嘴,注意自己 贪图享受,吃喝玩乐、不安心于基层工 言行,安心在河路口,扎根基层,服务农 作 民,激情工作、快乐生活。 一切从节约出发,管好身边的人,少用公 车,多办实事,勤俭办公,严格遵守规定 。 多总结经验,吸取失败教训,找准根源, 找到突破口,多像身边的同志们学习,为 成功铺路。

15天

2014年9月10日前整改完毕

2

20天

2014年9月15日前整改完毕

3

10天

2014年9月6日前整改完毕

4

挥霍公款、铺张浪费

10天

2014年9月8日前整改完毕

5

为失败找理由

20天

2014年9月25到10月5日前整改完毕

武清区领导干部个人“不严不实”问题清单

附件 2

武清区领导干部个人“不严不实”问题清单

姓名:罗振齐

序号 1 “不严不实”问题

工作单位及职务 种植中心副主任

具体整改措施 整改时限 2015.8

2015 年 6 月

边查边改情况 自开展专题教育以来, 认 真学习习总书记指示精 神, 边学边查找边进行整 改 在工作中逐步深入下去, 多看多听,不忙下决断, 做事坚决从实际出发 系统学习了 《习近平谈治 国理政》 、 《习近平关于党 风廉政建设和反腐败斗 争论述摘编》等内容,不 断提高自己的自身修养 备注

严以律己方面没有做到谨言 提高自身的大局意识、责任 慎行,没注意自己的身份, 意识,不说与身份不符的 有时说空话大话 话,不做与身份不符的事

2

谋事要实方面缺少实干为先 在工作中俯下身子主动到 2015.9 的思想,有时存在摆架子、 工作一线实地去看、去做, 走形式现象 不能听了汇报就安排完事 严以修身方面还缺乏深刻的 理论学习中杜绝蜻蜓点水, 2015.8 党性修养学习和锻炼 不求甚解,要真学、严要求 自己

3

领导干部个人整改问题清单

领导干部个人整改问题清单

姓名:***

序号

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 政治敏锐性不强 消极对待上级安排的工作 维护班子团结有欠缺 对上级规定思想认识 不到位 廉政政策执行有偏差 制度缺失不敢监管 照搬照套 遥控指挥脱离实际 主动性不够效率不高 脱离群众,唯我独尊

职务:***

2014 年 8 月 29 日

具体整改措施 整改时限

10 月 30 日前 9 月 30 日前 10 月 30 日前 10 月 30 日前 10 月 30 日前 10 月 31 日前 9 月 30 日前 9 月 30 日前 9 月 30 日前 9 月 30 日前

“四风”方面突出问题

备注

坚持党的思想,实事求是,与时俱进,求真务实 积极配合上级安排的各项工作,不但要完成,而要做到最好 改变自己的思想领导作风,多和领导干部交流沟通 进一步加强学习中央和省委的规定,提高自己的思想认识 坚决执行政策规定,不偏差,不打折扣 建好机制,加强监督 杜绝形式主义,克服以文件落实文件,会议落实会议,讲话落实讲话 在工作中要深入一线,进行调查研究,联系实际 发挥主观能动性,作出果断抉择 一年到基层调研不少于 30 天,写调研报告不少于 3 篇,

11

事不关己,高高挂起

向下了解群众的意见和想法,多向群众学习,吃透外情,力尽所能,做到互学 互进 克服急功近利,要谋划长远,多和职工交心,加强感情交流,深入基层,深入 一线

9 月 30 日前

12

高高在上,下基层少

9 月 30 日前

13 14 15 16 17

追求安逸,讲究舒适 安于现状,不求上进 怕苦怕累,漠视群众 在执行上有偏见 在监督上不执行,有条件时 自己也想奢靡一下

要提高吃苦在前,享受在后的思想。 克服不思进取,安于现状,不求上进,不求过得硬,贪图安逸的思想 增强忧患意思,做到居安思危,解决“踏石留印,抓铁有痕,尽头不足”的问 题 做表率作用,不做“二传手”,甩手掌柜 提高认识,强化意识,切实解决艰苦奋斗精神,弱化勤俭节约意识不够强烈问 题

9 月 30 日前 9 月 30 日前 9 月 30 日前 9 月 30 日前 9 月 30 日前

沅陵县民政局领导干部个人整改清单

沅陵县民政局领导干部个人整改清单

姓名:**

序号 1 2 3 4 5 6 “四风”方面突出问题 政绩观有偏差 工作作风不实,求真务实精神不够 讲形式,不求实效 缺乏责任担当,存在畏难情绪 宗旨意识不强 作风欠深入,联系群众不紧密

职务:党组成员、副局长

具体整改措施 提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,树立正确的世界观、人生观和 价值观。 改进自己的工作作风和工作方式,提高工作成效。 9 月份内解决好 65 周岁以上老年人乘车难的问题;救灾资金及时发放 到灾民手中。 诚心诚意办实事、解难事、做好事,对不正之风敢于直面批评。 转变工作作风,把群众安危、冷暖时刻挂在心上,经常深入乡镇、村、 社区、农户家中帮助解决实际问题。 深入农户家中每月同吃同住同劳动几天,作群众的贴心人。 坚守党的政治纪律,坚定对马克思主义的理想信念和对社会主义、共 产主义的理想信念,坚持对中国特色社会主义道路自信、理念自信、 制度自信。发现有不利于党的形象的言行勇敢地给予制止,纠正错误 言语,做到义正辞严。 振奋精神,积极进取,进一步本人的“追求卓越、人争有为”精神, 发挥本人“老同志“率先垂范的榜样作用,把有限的工作时间全身心 的投入到民政事业中去。 增强宗旨意识,树立无私奉献和艰苦奋斗精神,进一步加强理论学习, 增强理论功底。认真精读一遍习近平总书记的系列重要讲话精神,并 在年内写出 5000 字的读书心得。 提倡艰苦朴素、勤俭节约,不侈奢浪费,不追求享受,不迎来送往, 不超标公务接待。 树立节约意识,实现餐桌“光盘” 。

2014 年 9 月 5 日

整改时限 长期 长期 12 月底 长期 9 月中旬 9 月 20 日 备 注

形式主义 形式主义 形式主义 官僚主义 官僚主义 官僚主义

7

缺乏忧患意识

长期

享乐主义

8

精神懈怠,缺乏进取意识

长期

享乐主义

9

思想空虚,学风不浓

长期

享乐主义

10 11

工作应酬,迎来送往 餐桌消费现象存在 “历览前贤国与家, 成 由勤俭败由奢”

9 月初 9 月初

奢靡之风 奢靡之风

注:1、具体整改措施栏,能够量化的要量化,做到可操作、可监督、可检查;2、完成时限栏,要针对整改措施逐一明确完成时间。

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领 导 干 部 个 人 整 改 清 单

姓名:周建峰 职务:高邮市水利局局长 2014年9月2日

领 导 干 部 个 人 整 改 清 单

姓名:赵方庆 职务:高邮市水利局副局长 2014年9月2日

领 导 干 部 个 人 整 改 清 单

姓名:顾 宏 职务:高邮市水利局副局长 2014年9月2日

领 导 干 部 个 人 整 改 清 单

姓名:秦 超 职务:高邮市水利局副局长 2014年9月2日

领 导 干 部 个 人 整 改 清 单

姓名:王海生 职务:高邮市水利局副局长 2014年9月2日

领 导 干 部 个 人 整 改 清 单

姓名:高 凌 职务:高邮市水利局纪检组长 2014年9月2日

领 导 干 部 个 人 整 改 清 单

姓名:茆德华 职务:高邮市水利局副局长 2014年9月2日

领 导 干 部 个 人 整 改 清 单

姓名:戴桂忠 职务:高邮市水利局党组成员 2014年9月2日

所领导班子、领导干部“四风”突出问题清单

中共**市动物卫生监督所党总支部

领导班子及成员存在突出问题清单

一、领导班子存在突出问题及主要表现

(一)形式主义方面存在突出问题及其主要表现。

1、工作作风严谨细致程序有待加强,例如:存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象,创造性工作不强。

2、领导作风不够扎实。例如:有的事项决策前调查研究不够充分,决策后跟踪评估不够;工作部署多,检查落实少;对上汇报少,横向沟通少;借用外力不足,工作推动力度不够,业务工作督导、指导、督办力度不够。

3、学习深度不够。例如:党总支组织的学习活动准备不够充分,形式单调,理解的深度不够,对群众的吸引力不强,往往是走过场,蜻蜓点水,浅尝辄止,不求甚解,流于形式。存在以读文件、看视频、抄原著代替学习情况。

4、活动的参与面有待进一步扩大。例如:大部分活动都限于领导班子和党员,普通职工参与的较少。

(二)官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。

1、制度落实不力,少数制度流于形式,缺乏有效的监督机制。主要表现在批评与自我批评不够,同志之间交心谈心少,领导班子之间各自分管的工作相互交流、沟通较少,对动物卫生监 1

督整体工作掌握不够全。

2、班子成员的专业理论知识和业务水平有待进一步提高,要不断丰富知识结构,适应动物卫生监督工作不断发展的需求,掌握和引领动物卫生监督工作的发展趋势。

3、领导干部“接地气”不够,下基层调研指导工作次数较少,对基层工作了解不够系统和全面,对职工提要求的多,实际提出解决问题的方法不多。

(三)享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。

1、满足于工作现状,学习意识、进取心不强,开拓创新精神不足。通过多年的努力,动物卫生监督工作体制、经费、办公环境已经得到改善,各项工作也位于全省前列,单位也获得了不少的荣誉,向上突破的空间不大,存在“吃老本”的思想,对工作中的新情况、新挑战研究不够。工作之余,鲜见真正静下心来

看看书、读读报、思考思考问题,理论联系实际的功夫不到位。

2、工作主动性不足。主动想工作不够,研究开展不够,上级有安排就扎实推进,没有要求就不主动过问和突破,上面推一推,下面动一动,对一些软性工作就只求过得去,不求过得硬。

(四)奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。

在八项规定出台之前,我所确实存在着超标准接待,县里来1个客人,所里多人陪餐的现象时有发生,逢年过节给职工谋取2

福利,为便于开展工作给相关部门单位送礼等奢靡之风也偶尔存在。但2013年中央八项规定出台之后,我所严格按照中央、省市相关要求,坚持厉行节约,反对浪费的原则,先后对会议、公务接待、公车管理、办公设备的采购和日常财务的运行做出了明确的规定,加强对班子成员和全体干部职工的廉洁自律教育,以上的现象都得以杜绝。现在我所不存在超标准接待、超配公车、大操大办、铺张浪费等奢靡之风方面的问题。

(五)贯彻党政干部任用条例,在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。

1、人员交流不畅。例如:艰苦工作为大家都不愿意去,人员轮岗较少。

2、干部晋升困难。例如:由于岗位有限,部分工作能力突出,长期工作在第一线的人员没有得到选拔重用,产生了一些消极情绪,对单位整体工作带来了一定的负面影响。

(六)联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现。

1、基层防疫队伍人员年龄老化,工资待遇低下,后续无人、青黄不接。

2、本所承担的工作职责是动物检疫,动物卫生监督和动物产品质量安全保障工作,每年的工作都做到了有部署、有措施、有督办、有落实、有结果。在服务群众上都能做到尽职尽责,不 3

留尾巴,每年都受到上级部门和相关单位的表彰肯定。但是对照群众的要求仍然有差距,检疫监管手段、队伍素质、服务技能上都有一定差距。

二、领导干部个人

(一)***:党总支书记、所长

1、在形式主义方面存在突出问题及其主要表现。

(1)理想信念上有退步。例如:偶尔会讲吃讲住讲感情,有时候思考问题考虑本部门、本单位和本人的利益多,考虑群众的事少,缺乏焦裕禄同志那种心中只有群众,唯独没有自己的崇高理想信念。

(2)工作作风不扎实。身为单位的一把手在工作中表率、引领和“示范”作用做的不够好,没有很好地起到榜样的作用。例如有些本该自己亲自动手写的东西而让办公室代劳、有些工作在文件签批后不去督办,以前经常到基层检疫点调研,帮助解决问题,提出工作意见等,而现在只是安排分管领导下去,自己很少亲自过问了,遇到较为棘手的问题往往是能推就推,能缓就缓。

(3)理论学习不够。学习缺乏主动性,没有给自己制定相应的学习计划,遇到问题凭老经验或临时翻阅,学习是被动的。对当前的网络化、信息化知识学习上更有畏难情绪,往往是由别人代劳。

(4)单位制定的工作计划较为系统全面,各项制度也一应4

俱全,但往往是安排的多,督促的少,使有些制度流于形式。

2、官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。

(1)联系群众工作不到位。市动物卫生监督所是局所内工作职能最多、人员编制最多的单位,大部分同志常年工作在第一线,常年上夜班的占单位职工总数近一半,近几年来本人很少与基层职工的沟通联系,总是在开大会时才能与大家见上一面,而且是我在台上讲,职工在台下听,散会就各奔东西,缺少与职工的沟通、交流。

(2)在单位管理上既存在独断专行又有做好好人的现象,虽然在大多数时间和多数事情上都能做到充分征求意见,充分发扬民主集中制原则,但经常也有急躁情绪,听不见不同意见,有时对一些不良现象不能果断加以制止、听之任之。

3、享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。

(1)有安于现状的思想。本人年过五十,单位和个人过去也取得过许多荣誉和肯定,产生了安于现状的思想,求稳怕乱,存在在现单位工作十七年了,单位的成绩和地位都有了极大的提高,不能出乱子的保守思想。

(2)缺乏勇于创新的精神,担当的实干精神不够,总是在工作中,自觉不自觉地为自己找台阶下,在困难问题面前,缺乏冲劲和撞劲。

4、在奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。

5

中央八项规定出台前,本人由于受大环境的影响,放松了对自己的约束和控制,心理上存在本单位是弱势单位,与掌握人权、财权、项目权的单位相比是微不足道的思想,造成单位和个人都出现过讲排场,高标准接待的奢靡行为,过年过节要想方设法给职工发钱发物资,一些重要或不重要的活动都要将大家集中在一起公款吃喝,既损坏了形象又造成了铺张浪费。

5、贯彻党政干部任用条例,在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。

市动物卫生监督所是市畜牧兽医局下属的副县级事业单位,单位定编70人,现有在职在岗职工68人,所内下设四个职能科室,领导班子干部职数为一正三副,下设四个科室职数为四个正科,五个副科,现已全部配齐。虽然干部选拔任用上由上级机关负责,但本人身为所主要负责人也有推荐和意向性建议的职责。在干部选拔任用中严格按照公开、公平竞争,择优的原则制定选拔工作方案,所选拔的人员在各自的工作岗位上充分发挥职能作用,但是由于本单位人多,领导岗位较少,导致部分优秀干部得不到提拔重用。

6、联系群众“最后一公里”方面存在突出问题及其主要表现。

(1)对基层关心较少。有时候由于工作忙,对基层提出的问题没有及时解决,例如:部分基层检疫站点检疫人员休息室环6

境较差,因资金问题没有及时改扩建。

(2)对人员培训不多。例如:近些年对基层检疫人员的技术培训较少,干部职工的专业素质有待提高,职工的检疫监测水平与当前的食品安全要求还有差距。

(3)设施设备更新缓慢。检疫检验手段有些落后,达不到新形势下食品检疫检验的要求,需积极的争取资金更新设备。

(二)**:所党支部副书记 1、形式主义方面存在突出问题及其主要表现。

(1)是存在作风不够扎实,例如:存在以文件落实文件,以会议落实会议和走形式走程序的现象。

(2)学习的自觉性不够高,学习的系统性不够强,无论深度和广度都还不足,抓所里集中学习也不够,学习制度坚持的不是很好。

(3)工作不够大胆,缺乏主动性,考虑细节不够,有时顾虑太多,存在怕得罪人的思想。

2、官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。

(1)主动深入基层了解职工期盼、需求方面做得不够扎实,存在与职工群众关系疏远的现象。

(2)工作主动性不够,只注重安排,缺少督办,具体落实不够,工作效率和效果有待提高。

(3)工作方法简单,说话太直接,有时伤害同志们感情。 7

3、享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。

但随着年龄的增长,工作激情较年轻时弱化了,认为自己50多了,在工作上常有懈怠思想,贪图安逸,艰苦奋斗、吃苦在前、享受在后的奉献精神不如以前了。例如:对单位个别党员、干部存在的工作纪律涣散、上班不在状态、甚至在办公室上网聊天、玩游戏等现象也不敢管、不愿管,生怕得罪人。

4、奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。

本人在这方面虽然比较注意,没有铺张浪费、和别人比阔气、讲排常的现象,但也偶尔存在奢靡之气,不够勤俭节约,有时候接待陪客时频频劝酒,生怕怠慢了客人,在办公室有时候也存在浪费水电的情况。

5、贯彻党政干部任用条例,在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。

本人在选人用人不存在问题,也无说情、打招呼、跑官要官的现象,也没有为自己的亲属子女走后门。

6、联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现

对所内干部职工关心不够。如:到基层检疫站点的调研检查较少,对基层一线同志所思、所想、所盼掌握的不够清楚。

(三)***:所总支委员、副所长

1、形式主义方面存在突出问题及其主要表现。

(1)工作落实不够。有时在上面参加了会议,回到单位又8

开个会了事,不注重抓落实,以会议落实会议现象经常存在,总认为会开了传达了自己就没责任了。

(2)学风不够端正,学用时有脱节,学习时不深入,总是应付差事,没有认真的带着问题学,结合工作实际学,对自己分管的工作研究的不深、不透,凭老经验、老观点,缺乏创新意思,指导的不具体、不细致。

2、在官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。

经常就是坐在办公室听汇报,没有经常深入基层,深入实际,使科室站存在的实际问题未能及时解决。例如:机关办公室桌椅坏了没有及时更换,屠宰场冬天缺棉被、夏天缺凉席、没有灭蚊药等,给单位的形象造成不好影响,给同志们的工作和生活带来不便。

3、在享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。

有时安于现状、缺乏创新精神。本人总认为自己打拼几十年,没有功劳还有苦劳,不思进取,钻研业务不够认真,学习新知识不够积极,对全面工作总是一知半解、似懂非懂,凭资历、啃老本,对工作不求精益求精,只求过得去,混时度日。

4、在奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。

艰苦奋斗精神不够,勤俭节约意识不强。在“八项规定”没有出台之前,经常存在超标准待客,超范围陪客,来一个客去一伙人陪,时常待客都有剩菜剩饭现象,接待客人也有按客人要求 9

拿高档烟现象,修车、洗车、用车都没有严格把关,造成“三公” 经费超标浪费,给单位带来不必要损失。

5、贯彻党政干部任用条例,在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。

本单位无人事管理权,本人在选人用人不存在问题,也无说情、打招呼、跑官要官的现象。

6、联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现。 对所内干部职工关心不够。如:到基层检疫站点的调研检查较少,对基层一线同志所思、所想、所盼掌握的不够清楚,没有及时的解决基层职工的实际困难。

(四)***:所总支委员、副所长

1、形式主义方面存在突出问题及其主要表现。

有时为了应付上级业务部门比较频繁的检查、评比、达标、考核,违心地搞一些必要的形式主义,比如准备大堆的迎检材料,提前准备检查现场,以免给单位带来不利。有时为了落实工作,制订了系统的考核体系和指标,为了指标而指标,疏于督导落实,停留在表面。有时会以文件落实文件,走形式走过场。

2、在官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。

自己有时被繁琐的事务性工作缠身,比如开会,修改审订文字材料、检查等等事情较多,占用了到一线工作时间,对一线执法监督工作参与较少,了解同志们的思想动态较少,解决同志们10

的困难不够,对同志们的执法条件的改善不够,了解同志的好想法不够,习惯于开开会,讲一讲,布臵布臵了事,解决实际困难不够。有时也有好人主义思想,怕得罪人,怕人际关系复杂,不想钻刺架,不想深入了解一线情况,不敢大胆管理,与基层职工有点脱节。

3、在享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。

自认为是老同志,工作多年,局里每个二级单位都呆过,工作经验丰富,又是本科生,专业知识丰富,什么工作都可以胜任,凭吃老本够了,因此躺在资历簿睡大觉,进取心不强,认为工作不出大问题或小胜即可,因此安于现状。表现在学习不够,新科技接受不多,创新精神不足。

4、在奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。

本人在清廉方面做得较好,没有假公济私、徇私枉法、以权谋私行为和吃拿卡要现象,但有时总免不了和权钱强势部门比待遇、比福利,心态上也偶有不平衡和攀比现象,总认为自己从事的工作担子重、责任大、待遇低,不如别人光鲜,难免有怨言。勤俭朴素的观念还不够牢固,比如在接待来客时,能多点好菜就多点一点好菜,出差时在不超标的情况下,能住好的就住标准好一点的,有时是“面子”在做怪。

5、贯彻党政干部任用条例,在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。

11

本人不存在跑官要官现象,也没为亲属和子女打过招呼,走过后门。

6、联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现。 下基层较少,到基层也是走马观花,没有设身处地的为基层职工着想。缺乏钉子精神,对有些难于处理的问题没深入钻研。

(五)***:所总支委员、副所长

1、形式主义方面存在突出问题及其主要表现。

有时写材料重形式弱实效;学风不够端正,学用时有脱节;存在解决实际问题不够、督促检查不严、贯彻落实不够好的现象,如对分管的城区检疫站的各个分站,存在以会议落实会议、说得多做得少、检查、调研、指导不够细致。

2、在官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。

有时写材料“为创新而创新”、“为高度而高度”,有脱离实际现象;深入调查研究,接地气、通下情、听取城区检疫站呼声不够;对基层职工关心的生存发展问题、上班交通问题、工作环境问题、福利待遇问题,思考不够、办法不多、解决不力。

3、在享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。

有时安于现状、缺乏较强的忧患意识和创新精神;思想上存在“求稳多、求进少”、安于现状,缺乏强烈的事业心、责任感;有时存在“干累了,歇口气”的想法。有时单位来客好喝两杯小酒时有发生,春冬季节经常开着取暖器和空调安逸享受。 12

4、在奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。

艰苦奋斗精神有所弱化,勤俭节约意识不够强,在办公室不太注意,有时大白天开灯、热水器烧开了还继续再烧,时有浪费现象。

5、贯彻党政干部任用条例,在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。

本人无跑官要官和替人说情要官现象。

6、联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现。 对分管业务科室站具体工作指导不够,等他们来请教的时候才去指导工作。

(六)**:工会主席

1、形式主义方面存在突出问题及其主要表现。

(1)工作作风不够扎实。工会主席是职工的知心人,但在实际工作中,本人对职工所思所想关注不够,工作方法简单。没有认真地沉下心来发现问题、研究问题、解决问题。

(2)服务意识不强。工会是职工喉舌,当职工在想什么、盼什么、急什么,没有及时与他们沟通。

(3)存在“学用”脱节。由于本人从事工会时间不长,对工会相关知识了解较少,又不去多学存在实用主义,缺乏理论联系实际和融汇贯通的能力。

(4)对职工从思想、工作、生活上关心帮助、排忧解难做 13

得也不够,缺乏那种只争朝夕、雷厉风行,干就干成,干就干好的工作激情和敬业精神。

2、在官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。

当职工反映的事情缺乏满腔热忱,未能角色转换,缺乏工作重心下移或推诿等。主动走出机关,深入屠宰点,了解职工期盼、倾听基层干部呼声不够。受传统思维定势的影响,墨守成规不敢突破想问题、做工作沿袭老方法、老套路;拘谨于职位角色,深入职工倾听他们的心声不够,面对新情况、新矛盾,心存畏难情绪,有时安于现状,缺乏较强的忧患意识和创新精神。

3、在享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。

由于滋生安逸、舒适的心理存在,屠宰点条件较差,不愿意多去,吃苦在前,享受在后的思想有所淡化。在精神状态上,逐渐思想空虚,精神萎靡,贪图安逸,不思进取;爱岗敬业、无私奉献精神有所弱化,有时工作多干一点觉得很辛苦,有时加班加点、放弃节假日时心里不高兴。

4、在奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。

树立以艰苦奋斗,勤俭朴素为荣,以贪图享乐、奢靡挥霍为耻的思想还不牢固。出差时更多考虑住所的档次、餐饮的标准。有时陪客顾面子,尽量点些好菜或精菜,不顾客有多少人,只讲摆场。对奢靡之事,纠结、麻木,有时甚至随波逐流。在办公室对每一度电、每一滴水、每一张纸不精打细算,思想渐渐淡化。14

在**县扶贫点目睹贫困户目睹一贫如洗、家徒四壁,心酸难止,感到自己淡忘了艰苦奋斗的光荣传统,勤俭节约意识。

5、贯彻党政干部任用条例,在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。

在选人用人方面不存在问题。也不存在为子女亲属安排就业情况。

6、联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现。

对基层了解不全面,对基层职工的困难了解不多,关心不够。

(挂职干部****同志休产假,暂未剖析)

中共***市动物卫生监督所党总支部

2014年6月18日

15

领导干部不严不实问题清单整改清单

清徐县县级领导干部“不严不实”问题清单和整改清单

姓名:XXX 职务:县委常委、县委办主任 2015 年 9 月 7 日

序号 1

“不严不实”突出问题

具体整改措施

整改时限

备注

把学习作为一种生活需要, 通过全面学、 系统学, 自我教育缺乏主动性,重“面 不断提高政治敏锐力、 科学判断力和应对复杂局 2015 年底 上”、轻“点上”。 面的能力。 着眼于承上启下、沟通内外,经常性深入基层, 调查研究缺乏实效性, 重“调 认真总结实践经验, 掌握指导工作和推动工作落 2015 年底 查”、轻“研究”。 实的主动权。 日常工作缺乏创新性,重“规 深入学习中央八项规定精神, 不仅要做好现实中 2015 年底 矩”、轻“实效”。 的“问题清扫”,更要结合实际抓好贯彻落实。 身体力行中央八项规定精神,心存敬畏,从反面 自我约束缺乏持久性,重“平 典型中找危害的病因,把自己摆进去、把思想摆 2015 年底 时”、轻“节点”。 进去,坚定改变行动的自觉。 把纪律和规矩挺在前面, 把深入落实党风廉政建 内部管理缺乏针对性,重 “教 设 “一岗双责” 责任制作为分内之事、 应尽之责, 2015 年底 育”、轻“监督”。 凝聚促进保落实的强大力量。

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江西省瑞金市领导干部个人整改清单样式

江西省瑞金市领导干部个人整改清单样式

丁陂乡/党委副书记、乡长/陈佛保

序号 1 “四风”方面突出问题 具体整改措施

2014 年 9 月 15 日

整改时限 备 注

工作落实不到位, 以会议 1、坚持每天自学 1 小时以上,提高政治理论水平,转变工作作风;2、制定会 落实会议, 以文件落实文 议报批制度,提倡开短会、讲短话;3、建立首问责任制,逐一落实责任,要 件. 求干部主动认领,做到每项工作有人负责落实到位,并要求完成时限和成效。 1、以“三送”工作为切入点,推进“连心”工程,坚持每周下村入户 2 天以 深入基层、 深入小组农户 上,面对面与群众进行交流;2、对群众的来信来访,热情接待,俯下身子倾 少. 听群众意见建议,多为群众排忧解难;3、以一名“三送”全覆盖干部身份, 自我加压,坚持每月至少一次深入联系户家中走访。 1、以焦裕禄同志为榜样和标尺,以他的公仆情怀、求实作风、奋斗精神、道 德情操、无私奉献精神作为我们党员干部的目标追求,努力争做焦裕禄式的好 党员、好干部;2、努力改善家乡基础设施,扎扎实实做好各项工作,做好工 作实践,让百姓看到家乡的变化。

长期坚持

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长期坚持

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不安心在本乡工作

已整改到位

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在关注民生事业方面

坚持把改善民生作为第一要求,积极向上争资,完善境内基础设施欠账。

已整改到位

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1、严格按标准接待,不上烟酒,不大吃大喝,杜绝浪费现象;2、增强节约意 招待客人有时碍于面子 识,带头做到勤俭节约,人走“灯关、水关、电脑关、风扇关”,积极在乡里 会讲排场 营造“节约用水用电,反对铺张浪费,人人互相监督”的良好氛围。

已整改到位

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领导干部要善于负责

  当年,时任浙江省委书记、省人大常委会主任的习近平同志在《浙江日报》“之江新语”专栏发表了一篇题为《敢于负责,善于负责》的文章。在这篇文章中,习近平同志指出:“领导干部有了敢于负责的胆量和气魄,固然可嘉。但是,要做到真正意义上的负责,还需要有善于负责的本领。”的确,领导干部要实现真正意义上的履职尽责,除了要具有“敢于负责”的胆量、境界和担当之外,还要有能够负好责的思想方法和工作方法,即善于负责。由此而言,领导干部至少应把握以下几点:

  一、深刻领会把握本质要求
  善于负责要从“领会”开始。领导干部面对工作责任,一要领会其政治立场和政治方向。即讲政治,时刻站在党和人民的立场上,坚持党的领导,坚持中国特色的社会主义制度,坚定不移地做中国特色社会主义事业的建设者和捍卫者。只有这样,才能在大是大非面前始终保持清醒头脑,才能始终在各种复杂的社会政治现象面前明辨真伪。二要领会其精神实质和目的要求。即目标明确,焦点清晰,知道该做什么,明确该怎么做。
  二、事先做好谋划、制定计划
  “不谋全局者,不足以谋一域;不谋万世者,不足以谋一时。”做工作没有谋划,盲目而行就会杂乱无章,陷入被动。领导干部善于负责就需要对具体负责的工作进行谋划,制定计划,合理地安排人力、物力、财力和时间,使工作和活动有条不紊地进行,高效率地把事情办好。其中有三个环节忽视不得。一是深入调查研究。这是做好谋划、制定计划的基础。领导干部不能关在屋子里闭门造车,必须要根据工作责任要求走出去,充分征求群众的意见。而且,调查研究必须要深入、脚踏实地,不能走马观花。只有这样,谋划、计划才能符合客观实际,也才能充分调动和发挥群众的积极性和创造性。二是注意吃透两头。即要吃透“上头”和吃透“下头”。吃透“上头”是指要认真领会上级的指示精神,以使谋划、计划符合党的路线方针政策,符合国家的法律法规,符合上级的规定、决定、指示和计划;吃透“下头”是指要全面了解本单位的主客观条件、长短利弊,以使谋划、计划符合实际工作情况。三是目标设置高低适度。即工作任务目标的设置既要考虑先进性,又要注意可行性,把开拓精神与务实精神结合起来,既尽力而为,又量力而行。
  三、找准问题的突破点
  善于负责就得解决问题,而解决问题的关键在于找准突破点,这也就是所谓的重点突破,即俗话说的“牵牛要牵牛鼻子”。在调查研究、综合分析的基础上选准突破点,要善于寻找发现并解决本单位存在的突出问题,即寻找“瓶颈”;要善于从完成上级部署的工作要求的角度去寻找突破点,以免影响工作全局;要善于从问题产生根源的角度去寻找突破点,树皆有根,水皆有源,找到了根源,问题就不难解决了。

领导干部问责制

领导干部问责制

一 . 判断(每题10.0分)

1. 问责决定机关可以根据纪检监察机关或者组织人事部门提出的问责建议作出党政纪处分。

A.正确

B.错误

2. 其他给国家利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失或者恶劣影响等失职行为的是问责的事由之一。

A.正确

B.错误 3. 欧美等国的问责多属政治意义上的,无行政及法律意义上的问责。

A.正确

B.错误

4. 对被免职的党政领导干部,不能再安排适当岗位或者相应工作任务。

A.

正确 B.错误

二 . 单选(每题10.0分)

1. 党和国家机关、国有企业,违反有关规定以单位名义将国有资产集体私分给个人的,将追究主要责任者和其他直接责任人员的责任,其中,情节较重的,给予()处分。

A.警告

C.撤销党内职务或留党察看

B.

严重警告 D.开出党籍

2. 国家机关、国家拨给经费的团体和事业单位,挪用财务资金或者科研、教育、卫生、军工等专项资金的,追究主要责任者和其他直接责任人员的责任,情节较重的,给予()处分。

A.撤销党内职务

B.留党察看

C.撤销党内职务或留党察看

D.留党察看或开除党籍

3. 实施党纪处分,应当按照规定程序经党组织集体讨论决定,不允许任何个人或者少数人决定和批准。上级党组织对违犯党纪的党组织和党员作出的处理决定,下级党组织必须执行。以上表述概括的是()原则。

A.党员在党纪面前人人平等原则

C.

党要管党、从严治党原则

三 . 多选(每题10.0分)

1. 问责的事由主要有()对群体性、突发性事件处置失当,导致事态恶化,造成恶劣影响的等。

B.因工作失职,致使本地区、本部门、

A.决策严重失误,造成重大损失或

本系统或者本单位发生特别重大事故、事件、案件,或者在较短时间内连续发者恶劣影响的 生重大事故、事件、案件,造成重大损

失或者恶劣影响的

C.政府职能部门管理、监督不力,

D.在行政活动中滥用职权,强令、授在其职责范围内发生特别重大事故、事

件、案件,或者在较短时间内连续发生意实施违法行政行为,或者不作为,引重大事故、事件、案件,造成重大损失发群体性事件或者其他重大事件的

或者恶劣影响的

2. 对党政领导干部实行问责的方式分为()。

A.责令公开道歉

C.引咎辞职 B.停职检查

D.责令辞职 B.实事求是原则

D.民主集中制原则

3.

党政领导干部因失职给()造成重大损失或者恶劣影响的,应当问责。

A.部门利益

C.人民生命财产 B.国家利益

D.公共财产

领导干部要勇于担当责任

领导干部要勇于担当责任

面对新的发展形势,各级领导干部要勇于担当,团结和带领广大干部群众开创科学发展的新局面。

作为一名领导干部,必须解放思想、实事求是、与时俱进,坚决破除各种不合时宜的观念、做法和体制,大胆探索新的发展举措、新的工作方法。无论是从我们承担的责任,从党和人民对我们的要求,还是从适应当前的新形势,提高工作的科学性、预见性和计划性,提高统揽全局和驾驭复杂局面的能力,都必须自觉加强学习,更新观念。要善于研究新情况、接受新事物,在解放思想中发扬科学精神,全面分析我们面临的机遇和挑战,准确把握自身在未来发展大局中的位置,认真研究发展规律,制定有力措施,加快发展步伐。作为一个领导者,看不到工作中的困难和问题是盲目乐观,而面对困难和问题望而却步、刻意回避,就是失职。要善于把压力转化为动力,把危机转化为契机。每一位领导的任期是有限的,而奉献是无限的,当官是一时的,形象是永久的。领导干部要在有限的任期内,做出实实在在的业绩,来赢得群众的支持和拥护。

团结出凝聚力,出战斗力。有一个团结和谐的环境,大家才能心情舒畅,感到背后有一个坚强的集体做后盾,可以放心大胆地开展工作,没有后顾之忧。对于班子成员之间,在一些具体问题上的不同看法和认识,要多一分理解和支持。每个同志都要有容人容事的胸襟,有互让互谅的气度,有闻过则喜的雅量,善于团结其他同志包括与自己意见不一致的同志一道工作,做到不利于团结的话不说,不利于团结的事不做。只要我们坚持大事讲党性、讲原则、讲全局,小事讲风格、讲谅解、讲友谊,互相尊重,互相信任,互相支持,互相补台,就一定能够形成强大的集体力量,把工作做得更好。

每位领导干部都要始终把群众的呼声当作第一信号,把群众的需要当作第一选择,把群众的利益当作第一考虑,做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋,全心全意为人民服务。要经常告诫自己:权力是责任,是义务,是奉献,绝不能把权力变成谋取私利的工具。要把人民群众的冷暖安危时刻挂在心上,满腔热忱地帮助群众解决生产生活中的突出困难,把党和政府的关怀送到千家万户。要坚持以身作则,率先垂范,带头遵守廉洁自律的各项规定,带头落实党风廉政建设责任制,带头管好子女、亲属和身边工作人员,做到不为名利所累,不为物欲所惑,不为人情所扰,堂堂正正做人,清清白白做官,勤勤恳恳做事,让人民放心,让群众满意。

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