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员工个人工资条模板

2017-05-04 09:21:54 课件 0 评论
精选IT人员工作自我鉴定模板

精选IT人员工作自我鉴定模板

工作以来,经过自身的努力,完成了各项任务,现已工作鉴定如下:

一、 适时做好网站监控,观察学习同类网站,扬长补短,并不断优化我们自己的网站。 网站的日常工作:做好工作规划,分清轻重主次,细心认真地做好信息上传更新,选取更具新闻价值的信息,力求做到我们网站更具专业化, 网站服务方面多做回访跟踪计划,多了解"读者"需求和意见,为网站功能的健全、服务健全积更多信息和数据。

二、日常工作方面,坚持不迟到不早退,听从领导吩咐,学会管理自己的情绪,及时调整自己的工作态度,及时并保质保量地完成工作任务;积极主动地协助其他部门领导及同事。 网站推广工作仍将是重点,除邮发、论坛推广、友情链接等方式以外,策划网站活动更加重要,我计划每季度应时应景搞一到两次(或虚或实)网络活动,挑动网站人气。

三、及时响应了各部门的电脑软件、硬件、邮件、网络、打印机的维护。尽可能的降低设备使用故障率,在其出现故障的时候,并做到了能在当地解决就当地解决,不能当地解决的也在最短的时间内给予了解决。对中心每台电脑安装防病毒软件,避免了病毒在公司局域网内自我复制相互传播,占用局域网的网络资源,甚至使得系统崩溃,丢失硬盘的重要资料等各种危害,并及时的对软件进行升级,定期的清除隔离病毒的文件夹。对系统补丁进行更新,防止了病毒和黑客通过系统漏洞进行的破坏和攻击。对ie、outlook、office等应用程序也打上最新的补丁,另外还关闭了一些不需要的服务,关闭guset帐号等。项目机房系统更新,系统从原有的xx更新到xp,重新安装了所有软件,解决了一部分原无法解决的问题,并重新部署杀毒软件解决方案。

我在公司学到了很多,学会了如何处事,如何与他人更好的交流等等。我在做好自己本职的同时,也学习了公司的一些相关的文化,在我觉得,公司在茁壮的成长,像雨后的春笋;发展速度飞快,犹如刚发射的火箭直冲云霄。

现在大家知道IT人员工作自我鉴定的内容了吧!希望大家可以好好利用!

员工个人资料模板

员工个人资料

进入本公司时间: 姓 民 名 族 性 身 别 高 出生日期 体 重 籍 婚 贯 否 照 片 毕业院校

政治面貌 学 历

健康状况 专 业

工作年限

□ 计算机水平:

技能特长 及爱好 □ 外 语 水 平 :□一级 □二级 □ 其它技能: 个人爱好及特长: 身份证号码 联系电话(座机) 紧急联系人 起止日期 学 □三级 □四级 □六级 □八级

家庭详细地址

联系电话(手机) 紧急联系电话 校 专 业 毕业证明

教育 背景

起止日期

工作单位

职务及主要工作职责

工作 经历

现工作单位及职务

主要家 庭成员

附:身份证复印件、学历复印件、专业证书复印件、荣誉证书复印件。

员工表现记录:

时 间 奖 惩 奖惩事由 备注

离职人员工作交接表(模板)

离职人员工作交接表

填表日期: 姓名 入职日期 部门 离职日期 离职原因 合同到期不续签( ) 交接事项 工作事项 工作未完成事项 应收帐款 是否结清 客户资料、文件、书籍 核对工作电脑硬件配置 工牌、笔筒、名片架、办公桌钥匙、文件 其他设备 插槽、电话 主管意见 签名: 总经理意见 签名: 行政部资料更新: □删除指纹、IC 卡门禁权限 □人事档案更新 □通讯录更新 □离职公告 财务部: 工资结算:从 日期: 日期: 由技术部签字 (仅对营销人员) 员工辞职( ) 公司辞退( 具体内容 ) 试用期内解除劳动合同( ) 其他原因( ) 接收人 监交人 备注 岗位 联系电话

□RTX、邮箱信息删除 □取消劳动就业登记 □停交社保

□停交公积金

日至

(备注:事假、迟到、制服折旧、补偿等)

结算时间:为此员工离职后的下一个自然月,公司统一薪水发放时间。 备注:公司将电话通知本人来领取,请保证通讯方式畅通;如本人不在本地可留本人当地银行帐号信息。 □ 工资结算 □借款清算

填表人:

行政部:

财务部:

此表填写完毕后,行政部和财务部各留存一份。

销售人员工作计划模板

销售人员工作计划—范文

在xx年刚接触这个行业时,在选择客户的问题上走过不少弯路,那是因为对这个行业还不太熟悉,总是选择一些食品行业,但这些企业往往对标签的价格是非常注重的.所以今年不要在选一些只看价格,对质量没要求的客户.没有要求的客户不是好客户。

xx年的计划如下:

一;对于老客户,和固定客户,要经常保持联系,在有时间有条件的情况下,送一些小礼物或宴请客户,好稳定与客户关系。

二;在拥有老客户的同时还要不断从各种媒体获得更多客户信息。 三;要有好业绩就得加强业务学习,开拓视野,丰富知识,采取多样化形式,把学业务与交流技能向结合。

四;今年对自己有以下要求

1:每周要增加?个以上的新客户,还要有到个潜在客户。

2:一周一小结,每月一大结,看看有哪些工作上的失误,及时改正下次不要再犯。

3:见客户之前要多了解客户的状态和需求,再做好准备工作才有可能不会丢失这个客户。

4:对客户不能有隐瞒和欺骗,这样不会有忠诚的客户。在有些问题上你和客户是一直的。

5:要不断加强业务方面的学习,多看书,上网查阅相关资料,与同行们交流,向他们学习更好的方式方法。

6:对所有客户的工作态度都要一样,但不能太低三下气。给客户一好印象,为公司树立更好的形象。

7:客户遇到问题,不能置之不理一定要尽全力帮助他们解决。要先做人再做生意,让客户相信我们的工作实力,才能更好的完成任务。

8:自信是非常重要的。要经常对自己说你是最好的,你是独一无二的。拥有健康乐观积极向上的工作态度才能更好的完成任务。

9:和公司其他员工要有良好的沟通,有团队意识,多交流,多探讨,才能不断增长业务技能。

10:为了今年的销售任务每月我要努力完成?到?万元的任务额,为公司创造更多利润。

以上就是我这一年的工作计划,工作中总会有各种各样的困难,我会向领导请示,向同事探讨,共同努力克服。为公司做出自己最大的贡

一 。本年度工作总结

个人工作总结

xx年即将过去,在这将近一年的时间中我通过努力的工作,也有了一点收获,临近年终,我感觉有必要对自己的工作做一下总结。目的在于吸取教训,提高自己,以至于把工作做的更好,自己有信心也有决心把明年的工作做的更好。下面我对一年的工作进行简要的总结。

我是今年三月份到公司工作的,四月份开始组建市场部,在没有负责市场部工作以前,我是没有*******销售经验的,仅凭对销售工作的热情,而缺乏*******

行业销售经验和行业知识。为了迅速融入到这个行业中来,到公司之后,一切从零开始,一边学习产品知识,一边摸索市场,遇到销售和产品方面的难点和问题,我经常请教*****经理和北京总公司几位领导和其他有经验的同事,一起寻求解决问题的方案和对一些比较难缠的客户研究针对性策略,取得了良好的效果。 通过不断的学习产品知识,收取同行业之间的信息和积累市场经验,现在对*******市场有了一个大概的认识和了解。现在我逐渐可以清晰、流利的应对客户所提到的各种问题,准确的把握客户的需要,良好的与客户沟通,因此逐渐取得了客户的信任。所以经过大半年的努力,也取得了几个成功客户案例,一些优质客户也逐渐积累到了一定程度,对市场的认识也有一个比较透明的掌握。在不断的学习产品知识和积累经验的同时,自己的能力,业务水平都比以前有了一个较大幅度的提高,针对市场的一些变化和同行业之间的竞争,现在可以拿出一个比较完整的方案应付一些突发事件。对于一个项目可以全程的操作下来。 存在的缺点:

对于*******市场了解的还不够深入,对产品的技术问题掌握的过度薄弱,不能十分清晰的向客户解释,对于一些大的问题不能快速拿出一个很好的解决问题的方法。在与客户的沟通过程中,过分的依赖和相信客户,以至于引起一连串的不良反应。本职的工作做得不好,感觉自己还停留在一个销售人员的位置上,对市场销售人员的培训,指导力度不够,影响市场部的销售业绩。

二.部门工作总结

在将近一年的时间中,经过市场部全体员工共同的努力,使我们公司的产品知名度在河南市场上渐渐被客户所认识,良好的售后服务加上优良的产品品质获得了客户的一致好评,也取得了宝贵的销售经验和一些成功的客户案例。这是我认为我们做的比较好的方面,但在其他方面在工作中我们做法还是存在很大的问题。 下面是公司xx年总的销售情况:

从上面的销售业绩上看,我们的工作做的是不好的,可以说是销售做的十分的失败。在河南市场上,*******产品品牌众多,******天星由于比较早的进入河南市场,*******产品价格混乱,这对于我们开展市场造成很大的压力。

客观上的一些因素虽然存在,在工作中其他的一些做法也有很大的问题,主要表现在

1) 销售工作最基本的客户访问量太少。市场部是今年四月中旬开始工作的,在开始工作倒现在有记载的客户访问记录有*******个,加上没有记录的概括为*******个,八个月*******天的时间,总体计算三个销售人员一天拜访的客户量*******个。从上面的数字上看我们基本的访问客户工作没有做好。

2) 沟通不够深入。销售人员在与客户沟通的过程中,不能把我们公司产品的情况十分清晰的传达给客户,了解客户的真正想法和意图;对客户提出的某项建议不能做出迅速的反应。在传达产品信息时不知道客户对我们的产品有几分了解或接受的什么程度,洛阳迅及汽车运输有限公司就是一个明显的例子。

3) 工作没有一个明确的目标和详细的计划。销售人员没有养成一个写工作总结和计划的习惯,销售工作处于放任自流的状态,从而引发销售工作没有一个统一的管理,工作时间没有合理的分配,工作局面混乱等各种不良的后果。

4) 新业务的开拓不够,业务增长小,个别业务员的工作责任心和工作计划性不强,业务能力还有待提高。

三.市场分析

现在河南*******市场品牌很多,但主要也就是那几家公司,现在我们公司的产品从产品质量,功能上属于上等的产品。在价格上是卖得偏高的价位,在本年销售产品过程中,牵涉问题最多的就是产品的价格。有几个因为价格而丢单的客户,面对小型的客户,价格不是太别重要的问题,但面对采购数量比较多时,客户对产品的价位时非常敏感的。在明年的销售工作中我认为产品的价格做一下适当的浮动,这样可以促进销售人员去销售。

在郑州区域,因为*******市场首先从郑州开始的,所以郑州市场时竞争非常激烈的市场。签于我们公司进入市场比较晚,产品的知名度与价格都没有什么优势,在郑州开拓市场压力很大,所以我们把主要的市场放在地区市上,那里的市场竞争相对的来说要比郑州小一点。外界因素减少了,加上我们的销售人员的灵活性,我相信我们做的比原来更好。

市场是良好的,形势是严峻的。在河南*******市场可以用这一句话来概括,在技术发展飞快地今天,明年是大有作为的一年,假如在明年一年内没有把市场做好,没有抓住这个机遇,我们很可能失去这个机会,永远没有机会在做这个市场。

四.xx年工作计划

在明年的工作规划中下面的几项工作作为主要的工作来做:

1) 建立一支熟悉业务,而相对稳定的销售团队。

人才是企业最宝贵的资源,一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员,建立一支具有凝聚力,合作精神的销售团队是企业的根本。在明年的工作中建立一个和谐,具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓。

2) 完善销售制度,建立一套明确系统的业务管理办法。

销售管理是企业的老大难问题,销售人员出差,见客户处于放任自流的状态。完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性,对工作有高度的责任心,提高销售人员的主人翁意识。

3) 培养销售人员发现问题,总结问题,不断自我提高的习惯。

培养销售人员发现问题,总结问题目的在于提高销售人员综合素质,在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议,业务能力提高到一个新的档次。

4)在地区市建立销售,服务网点。(建议试行)

根据今年在出差过程中遇到的一系列的问题,约好的客户突然改变行程,毁约,车辆不在家的情况,使计划好的行程被打乱,不能顺利完成出差的目的。造成时间,资金上的浪费。

5)销售目标

今年的销售目标最基本的是做到月月有进帐的单子。根据公司下达的销售任务,把任务根据具体情况分解到每月,每周,每日;以每月,每周,每日的销售目标分解到各个销售人员身上,完成各个时间段的销售任务。并在完成销售任务的基础上提高销售业绩。

我认为公司明年的发展是与整个公司的员工综合素质,公司的指导方针,团队的建设是分不开的。提高执行力的标准,建立一个良好的销售团队和有一个好的工作模式与工作环境是工作的关键。

以上是我的一些不成熟的建议和看法,如有不妥之处敬请谅解。

酒店员工个人简历模板

本人概况

姓名:xxx 性别:女

学历(学位):大专 专业:酒店管理

教育背景

毕业院校:1999年09月2003年07月: **大学 酒店管理专业

*通过国家英语六级考试,听说读写熟练

*熟练掌握计算机和互联网的操作及使用

工作经历

2003年10月2005年03月:xxxx酒店 客房部经理

工作职责

1、负责落实总经理安排的一切工作。

2、计划组织、指挥、控制及协调所有管家部各项事宜。

3、编写各级员工岗位职责,工作程序。

4、控制部门内各项费用开支及成本。

5、负责整个酒店范围处于最佳的清洁状态。

6、不断对员工进行思想、道德、技能的培训使其成为合格的员工。

7、负责评核员工工作表现及态度。

自我评价

1.本人热情但不乏稳重,具有亲和力和良好的沟通能力,善于交际,能妥善处理人际关系。

2.吃苦耐劳,具有极强的学习能力。能独立处理问题,有很强的适应能力及良好的团队协作精神。

本人性格

温和、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。

营销人员工资待遇模板

嘉有肥料公司销售首席薪酬考核方案

2薪酬结构 岗位工资+业绩提成 3岗位工资

根据本销售大区月度新产品销售收入确定岗位工资,岗位工资见下表:

注:1、销售大区月度新产品回款额低于30万元,当月岗位工资按销售经理标准执行,具体见销售经理薪酬考核方案。

2、新产品指公司水溶性腐植酸、黄腐酸钾、叶面肥、黄腐酸冲剂、黄腐酸营养液及公司后续开发的高端产品。

4业绩提成

5专项奖罚

5.1销售首席公司范围内评比,月度回款额第一名奖励5000元,月度人均回款额第一名奖励5000元;季度回款额第一名奖励10000元,季度人均回款额第一名奖励10000元。

5.2销售首席月度回款额任务完成率低于60%的,月度工资按对应工资的60%计发;季度回款任务完成率低于60%的降级使用。

5.3此方案在2014年1月份执行。

嘉有肥料公司销售经理薪酬考核方案

2薪酬结构 岗位工资+业绩提成 3岗位工资

根据所负责区域月度新产品销售收入确定岗位工资,岗位工资见下表:

注:新产品指公司水溶性腐植酸、黄腐酸钾、叶面肥、黄腐酸冲剂、黄腐酸营养液及公司后续开发的高端产品。

4业绩提成

5专项奖罚

5.1销售经理公司范围内评比,月度新产品销售收入第一名奖励4000元;季度新产品销售收入第一名奖励10000元。

5.2销售经理月度销售收入任务完成率低于60%的,月度工资按对应工资的60%计发,连续两个月或季度累积销售收入任务完成率低于60%的,直接降级使用;季度销售收入任务100%完成的,进入销售首席储备人才库,后续新任销售首席均从储备人才库中竞聘产生。

5.3此方案在2014年1月份执行。

嘉有肥料公司客户经理薪酬考核方案

2薪酬结构 岗位工资+业绩提成 3岗位工资

根据本功能区月度新产品销售收入确定岗位工资,岗位工资见下表:

注:1)客户经理试用期(1个月)薪资标准为2200元。

2)新产品指公司水溶性腐植酸、黄腐酸钾、叶面肥、黄腐酸冲剂、黄腐酸营养液及公司后续开发的高端产品。

注:1)月度新产品销售收入完成2万元以上才享受业绩提成。

2)“月度实际分销额” 由客户经理提供客户签字盖章的《月度产品进销存报表》。

5专项奖罚

5.1客户经理在所属销售大区评比,月度销售收入冠军奖励1000元;季度销售收入冠军奖励3000元。 5.2正式聘用的客户经理,月度销售收入任务完成率低于60%的,月度工资按岗位工资的60%计发;连续两个月或季度累积销售收入任务完成率低于60%的,直接淘汰;季度销售收入任务100%完成的,直接晋升为销售经理。

5.3此方案在2014年1月份执行。

员工辅导员的个人简历模板

员工辅导员的个人简历模板

姓 名: 曹先生 性 别: 男

婚姻状况: 未婚 民 族: 汉族

户 籍: 湖北-黄冈 年 龄: 26

现所在地: 广东-东莞 身 高: 173cm

希望地区: 广东-东莞、 广东-深圳

希望岗位: 行政/人事类-员工培训专员/助理

行政/人事类-员工关系专员/助理

行政/人事类-员工培训经理/主管

行政/人事类-员工关系经理/主管

行政/人事类-其他相关职位

寻求职位: 员工辅导员、 培训讲师、 心理咨询师

待遇要求: 4500元/月 可面议 要求提供住宿

最快到岗: 半个月之内

教育经历

2006-09 ~ 2010-06 武汉工业学院 旅游管理 本科

培训经历

2011-09 ~ 2011-11 华中师范大学 心理咨询 心理咨询师三级

工作经验至今0年0月工作经验,曾在0家公司工作

**公司 (2012-02 ~ 至今)

公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路

担任职位: 员工辅导员 岗位类别: 员工关系专员/助理

工作描述: 1、通过走访宿舍和车间,观察并记录相关问题以及回答和处理员工提出来的问题;

2、开展旷工调查,了解员工的旷工情况;开展离职访谈,收集员工离职原因并挽留离职员工;

3、开展满意度调查,收集员工意见和建议,组织相关部门召开研讨会,商讨制定改善方案并监督实施;

4、协助 企业社工 相关活动;

5、参与和承接 公司 内部活动;

离职原因: 求发展

**公司 (2010-06 ~ 2011-09)

公司性质: 外资企业 行业类别: 办公设备、文化体育休闲用品

担任职位: 人事专员 岗位类别: 人事专员

工作描述: 在华盛期间,从储备干部做起,先是在车间做了三个多月的生产实习,后来通过公司内招的机会,进入管理部人事课做人事专员,主要负责新员工的入职培训和协助公司内部培训活动。个人简历模板 http://www.jianli-moban.com/

离职原因: 求发展

项目经验

东莞铨讯电子有限公司员工社团 (2012-07 ~ 至今)

担任职位: 社团总干事

项目描述: 1、制定社团章程和活动规则;

2、分别组建各社团组织架构;

3、规划各社团常规活动形式;

责任描述: 1、兼任舞蹈社社长;

2、跟踪各社团活动的开展;

3、汇总各社团活动的情况;

4、改善活动机制的形式;

技能专长

专业职称: 心理咨询师三级

计算机水平: 初级

计算机详细技能: 心理咨询师三级,(证书编号):***理论:83;实操:68.

技能专长: 培训内容主要包括:

普通心理学,社会心理学,发展心理学,生理心理学,进化心理学,人格心理学,人性心理学,性心理学,变态心理学,爱情心理学,健康心理学,认知心理学,心理测量学及其技能,心理诊断学及其技能,心理咨询学及其技能,精神分析理论,客体关系理论,行为主义及社会认知理论,人本主义,人格特质理论,生物学派、认知学派理论,牢固掌握心理学各门派理论知识构架和相关心理测验应用技能。

另自己大量阅读了以上相关国内外著作,丰富了自己的知识,自信在中国人性心理及中国人格特质方面有自己独特的理论创建,在心理咨询方面具有建立在自我分心和自我成长基础上的可操作经验。

语言能力

普通话: 流利 粤语: 较差

英语水平: 大学四级 口语较差

求职意向

发展方向: 企业EAP、心理咨询/员工辅导、培训讲师。

其他要求: 提供针对个人职涯发展的学习和培训机会。

自身情况

自我评价: 成熟稳重;诚信合作;勤劳勇敢;平易近人。

专注,专业,专心,做一个勤劳、智慧、勇敢、善良的人。

兴趣爱好: 舞蹈、体育、运动、看书、辩论、演讲、主持、唱歌、书法

获奖奖励

国家一等助学金 2009-11-26

相关证书

心理咨询师三级(***) 2012-03-26

15年人事专员工作计划模板

一、建立合法、创新的人力资源管理制度

当今的信息是开放的,市场是开放的,人才竞争也同样是开放的。在信息开放和人才竞争时代,谁拥有合法、开放、创新的人力资源管理观念和管理制度,谁就拥有核心的竞争力。2015年的实业公司是经营发展的关键一年,本阶段企业将拉动人力资源管理制度的变革。

第一、对照xx年《劳动合同法》梳理实业公司现行人力资源管理制度中相关内容;

第二、调研、分析廊坊地区同行业人力资源管理制度,结合实业公司现行制度在执行过程中遇到的问题,对本公司制度进行梳理,建立简明的工作流程、便于落地的政策措施;

第三、预测的几年廊坊地区消费水平,调研同行业关键岗位薪酬水平、薪酬变动频率及幅度、年终奖数额及兑现和增长方式等因素,结合实业公司阶段性特点和发展规划,创建开放、合法、创新式薪酬和奖金管理办法;

二、建立员工招聘渠道

xx年实业及所属公司各部门人员已基本到位,2015年公司侧重招聘专业技术人员,由于廊坊市场的专业技术人员数量不多、质量不高、流动性不强,所以需要调研并开辟人员信息更新率高、专业技术人员多、费用低、功能全的招聘渠道,为实业公司人员招聘打好基础。具体措施如下:

第一、分析xx年招聘过程中的得失,与各兄弟公司分享招聘经验;

第二、对正在使用的招聘渠道进行分析,开发可利用但未使用功能,发挥每一种招聘渠道特有优势;

第三、根据近几年实业公司发展规划,确定未来几年人员需求状况,针对需求员工专业性特点,选择适合实业公司的专业招聘网站进行调研、开发,同时与兄弟公司沟通,共享招聘渠道,提高招聘渠道使用率;

第四、预测实业门窗及装饰外埠项目部的人员需求,考察项目所在地招聘途径、招聘成效、招聘费用等因素,针对项目特点梳理招聘渠道,使招聘工作做到成本低、效果好。

三、合法用工

新的一年实现全员聘任制、全员劳动合同制,规范用工制度,保障企业和员工的双方利益,并逐步增加保障性激励,建立完善的福利制度,切实为员工在保险、健康以及衣食住行等各方面解除后顾之忧。

四、结合企业战略规划的培训

xx年实业公司进入快速发展阶段,竞争加剧,公司需要反映敏捷、技术能力强的员工以及能培养出这种人才的领导班子。本年进行针对性培训:着重管理人员的管理理念及技能培训。同时采取多样化的培训方式,例如外派学习、通过管理光碟学习、读书活动、互联网学习、外聘讲师授课、聘请集团讲师授课等。普通员工的培训,结合人力资源部建立的员工职业生涯发展档案,通过集团培训讲师队伍,针对专业技术人员着重技能培训,一般员工着重执行力、企业文化和职业化素质培训。

五、建立持续激励的管理制度

管理需要不断完善,人才需要持续激励,只有持续的激励才能持续地调动员工的积极性与创造性,使企业充满活力与激情。从员工层面,随着员工素质、员工水平的不断提高,员工的需求不断提高,随之配套的激励水准也需相应提高。从企业层面,持续激励的重点将向重点部门、骨干员工倾斜。

员工个人信息登记表(模板)

员工个人信息登记表 入职职位: 入职时间: 姓名 学历 身高 专业 政治面貌 电子邮件 本地邮编 紧急联络人 紧急联系人单位及电话 工 作 经 历 教 育 经 历 家 庭 情 况 起止时间 工作单位 职位 离职原因 证明人及电话 性别 婚否 血型 毕业学校 身份证号码 联系电话 详细地址 与紧急联系人关 系 出生年月 民族 户籍所在 地 照 片 起止时间 毕业院校/教育机构 专业 取得证书 证明人及电话 姓名 关系 文化程度 工作单位 家庭住址 电话 英语等级 个人 电脑操作 技能 其他技能 您是通过何种渠道了解到应聘职位的招聘信息: □网站 □猎头 □招聘会 □其它 本人保证以上内容的真实性。若有虚报及隐瞒,本人愿随时接受公司解聘. 本人签名: 日期:

【人力表014】模板-员工转正申请表(员工本人填写)

员工转正申请表

姓名 申请转正岗位 类别 团队 建设 20 分 创新 能力 20 分 自我 管理 能力 20 分 业务 开拓 能力 20 分 问题 解决 能力 20 分 要点 1.能够根据团队的特点,依据个体的才干,有意识的 进行优势互补。 2.能够和团队成员进行积极沟通协作,促使整个团队 任务出色完成。 1.能够在工作中不断提出新方法新措施,善于学习, 注意规避风险。 2.具有良好的创新思维、创新意识,能够将学到的知 识、技术创新性地加以运用。 1.能够不断自我反省,正确认知自己。 2.能够排除来自家庭、个人等不良情绪的干扰,始终 以职业的面貌投入到工作中。 1.能够积极搜索、整理业务相关信息,为业务开展提 供支撑。 2.能够善于发现新业务、挖掘潜在业务,推进公司业 绩。 1.能够巧妙地、建设性地解决不同问题,不对工作产 生负面影响。 2.能够利用有效资源提出解决问题的意见或方案并付 诸实施、进行调整和改进从而促使问题得到解决。 转正申请报告 转正申请内容,应包含以下方面:1-对公司业务的理解; 2-对本岗位工作的认识;3-工作中取得的成绩;4-工作中 存在的不足及改进措施;5-对公司及部门业务的合理化建议; 6-其它 填表说明:1-所有内容统一手写完成;2-如果正面空间不够,可以在背面继续填写。 部门 入职时间 员工本人工作情况自评 评分标准 优(10 分)好(8 分)良(6 分)差(3 分) 优(10 分)好(8 分)良(6 分)差(3 分) 优(10 分)好(8 分)良(6 分)差(3 分) 优(10 分)好(8 分)良(6 分)差(3 分) 优(10 分)好(8 分)良(6 分)差(3 分) 优(10 分)好(8 分)良(6 分)差(3 分) 优(10 分)好(8 分)良(6 分)差(3 分) 优(10 分)好(8 分)良(6 分)差(3 分) 优(10 分)好(8 分)良(6 分)差(3 分) 优(10 分)好(8 分)良(6 分)差(3 分) 合计得分 得分 入职岗位 试用期约定

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2015中国工商银行员工个人年终总结模板

xx中国工商银行员工个人年终总结模板

我所在的岗位是xx支行现金服务窗口,我的一言一行都代表着本行的形象。我的工作中不能有一丝的马虎和放松。xx支行位于市中心繁华地带,每天接待大量的客户,工作量很大,因此这样的工作环境就迫使我自己不断的提醒自己要在工作中认真认真再认真,严格按照行里的制定的各项规章制度来进行实际操作。半年中始终如一的要求自己。

由于我是新来的,在业务上还不是特别熟练,为了尽快熟悉业务,当我一遇到问题的时候,我会十分虚心的向老同志请教。行里的大哥哥姐姐们也都热情的给与帮助和指导,令我很快地得到进步和提高。刚开始的时候,我还由于不够细心和不够熟练犯过错误,虽然赔了钱,但是这并不影响我对这份工作的积极性,反而更加鞭策我努力的学习业务技能和理论知识。 在金融市场激烈竞争的今天,除了要加强自身的理论素质和专业水平外,作为网点的一线员工,更要注意自身的服务,提升核心竞争能力,将行里下发的各种精神与要求落实到实际工作中,细微化,平民化,生活化。尊重客户,设身处地的替客户着想,真心真意为客户服务。为广大客户提供方便、快捷、准确的服务,赢得客户的信赖。让客户在这里感受到温暖的含义是什么。

总之,这是我人生角色转变的一年,是我不断成长的一年。新的一年里我为自己制定了新的目标,那就是要加紧学习,更好的充实自己,以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。保持良好的职业操守,服从我行上级的决定与指令,并认真执行。工作一丝不苟,积极主动、负责尽力把工作做到最好。15年会有更多的机会和竞争在等着我,我心里在暗暗的为自己鼓劲。

要在竞争中站稳脚步。踏踏实实,目光不能只限于自身周围的小圈子,要着眼于大局,着眼于今后的发展。 时代在变、环境在变,银行的工作也时时变化着,每天都有新的东西出现、新的情况发生,这都需要我跟着形势而改变。学习新的知识,掌握新的技巧,适应周围环境的变化,提高自己的履岗能力,把自己培养成为一个业务全面的银行员工,更好地规划自己的职业生涯。

员工个人年终述职报告模板

员工个人年终述职报告模板

很快,20xx年马上就要离开我们了。对于我来说,20xx年就像是一本厚厚的书,书中所有的故事都是那么让我回味无穷。当我回过头,看看走过的这一年,虽然在这一年里也有过不如意不顺利和许多错误的事情发生,但是我知道人正是在经历了这些之后才能够成长,成熟,所以我告诉自己

20xx年2月,我很荣幸被任命为行车维修组组长,行车虽然不是先进高端复杂的设备,但在我们公司却是关键设备,我们公司在并不完全流水线作业的情况下,行车就显得极其重要了,尤其 A1-1#,B1-1#,B2-1#, 南跨20#,北跨21#,32吨龙门吊都属于很关键设备,其中安全是保障行车正常运行必要条件 ,

近十个月以来,在上级领导的指导和兄弟部门及班组的支持下,对行车的安全运行做了大量的改善工作,例如:4,5月份对全公司15跨单边轨道进行了紧固调整,排除了因轨道螺丝松动错位产生的安全隐患;6月份对全公司7跨行车走道中间加装了安全绳,为行车维修人员作业时提供了更有利的安全保障;7,8月份对全公司54台行车加装防撞限位,排除了两行车相撞产生的安全隐患;10月有 21台单梁行车加装了防脱轨装置,排除了因行车行走驱动异常时脱轨车体从高空坠落产生重大安全隐患;9月份对72台行车加装了起重量限制器和重锤限位,杜绝了操作人员超载使用使行车车体端梁开裂变形产生坠落的安全隐患,重锤限位可以预防行车失控时葫芦冲顶发生重大安全隐患;11月份对72台单梁行车小车电机加装了电机罩防脱落网兜,对36台5吨行车起升电机加装了电机罩防脱落网兜,排除了电机运行异常时壳体高空坠落伤人的安全隐患;12月份对所有行车行走轮进行了全面专项检查,并且发现B1-1#,B1-3#,B3-1#,B3-5#行车行走轮磨损严重,需要更换排除安全隐患!同时,我还每半月安排一次高空垃圾专项清理检查,杜绝了高空物品坠落伤人事故的发生;对行车维修升降作业平台定期检查检修,防止作业过程中出现异常导致安全事故的发生!

自今年5月份我们部门推行TPM以来,我们维修班组发生了翻天覆地的变化,通过TPM的深入,使我对

在维修成本控制方面,我们也做了大量的工作,维修领料有我本人进行跟踪控制,对铁皮房废旧库做定期的修旧利废,曾修了2-16吨上下减速箱,行车行走轮,为公司节约了成千上万的维修成本。但是仍然没有达到制定的目标,因为自己太缺乏成本控制的专业知识,所以更需要不断的学习充电。

在班组日常管理方面,我并没有专业的管理知识,自己一边摸索一边前进,有时感觉实在是步履维艰,打心里总想做好自己该做的事,一切都是从我做起,每天做好第二天的工作计划,对当天的工作内容进行点检和总结然后对跑偏的地方进行修正。其实最

头疼的是对班组成员的管理,要每天观察他们的工作状态和情绪,需要及时的沟通和疏导!

针对设备安全的薄弱环节,维修人员的责任心和进取心还需要进一步加强,维修工作业时的安全意识也需要加强,使我们每周的计划更加完善和饱满。作为一名基层管理人员,不单单搞好安全工作,同时设备的故障率降低也保障生产的很重要的一个方面,使预防保全工作远大于突发修理,让我们自己来掌控工作的主动权,不仅有利于提高生产效率,对自己也能树立更好地工作氛围。搞好设备保全工作与上级领导一贯重视是分不开的,同时也与生产上的每一位行车操作工的努力是分不开的,俗话说

银行员工个人工作总结范文模板

银行员工个人工作总结

时间飞逝,转眼之间2014年已经过去,回顾即将过去的20XX年,是辛苦的一年、欢乐的一年、付出的一年、也是收获的一年,这一年各项工作开展得扎实有效,为了给明年的工作打下良好的基础。近一年的工作和学习,在领导的带领下,在同事的帮助下,严格要求自己,自觉履行规章制度和工作纪律,认真完成各项必须所要完成的工作内容,现将一年来的工作情况作以简要总结:

作为基层的一线柜员,首先在勤奋敬业方面,我认真贯彻执行民主集中制,顾全大局,服从分工,思想作风端正,工作作风踏实,敢于坚持原则,求精务实,开拓进取,切实履行岗位职责。我热爱本职工作,能够正确,认真的去对待每一项工作任务,在工作中能够采取积极主动,能够积极参加单位组织的各项业务培训,认真遵守支行的规章制度,保证出勤,有效的利用工作时间。

一、业务知识方面:

我刻苦钻研对私储蓄业务技能,在熟练掌握了原业务流程的基础上,认真主动地学习新业务,在新系统不断更新上线的情况下,第一时间掌握新业务,熟练操作新系统。在实际工作中,牢记王行长的教导,办理业务时面带微笑,举手招迎,总能想客户之所想,急客户之所急,给客户最满意的服务。又在张行长的带领下我得到了实质性的学习和进步,在业务操作上更加严密,照章办事,加强监督,保证资金和财产的安全,恪守信用,诚实服务,自觉遵守各种规章制度,对客户诚心、热心、细心、耐心,维护客户的正当利益,当发生业务时,存款业务本着先收款后记帐的原则,取款业务本着先记帐后付款的原则,认真审查凭证、票据的各要素是否真实、准确、合法后才能输入电脑。保管好自己的磁卡、印章、重要空白凭证、密码等也是至关重要的,做到专人专卡、专人专章、重要凭证不空号跳号、密码不外泄并及时更换,日终做好轧帐工作。每天以高度的责任心和敬业精神对待自己所从事的各项工作,严格按规章制度和操作程序办事,防范任何风险的发生。

二、工作态度方面:

本人事业心、责任心强,奋发进取,一心扑在工作上;工作认真,态度积极,不计较个人得失;工作勤勉,兢兢业业,任劳任怨;无故不迟到、不早退。我始终坚持“工作第一”的原则,认真执行行里的各项规章制度,工作上兢兢业业、任劳任怨,时刻以“客户至上”的服务理念鞭策、完善自已,以用户满意为宗旨,努力为客户提供规范化和优质的服务。对待客户,我使用的是微笑服务,且做到“来有迎声,问有答声,去有送声”,努力提供最优质的服务。时代在变、环境在变,银行的工作也时时变化着,每天都有新的东西出现、新的情况发生,这都需要我跟着形势而改变。学习新的知识,掌握新的技巧,适应周围环境的变化,提高自己的履岗能力,把自己培养成为一个业务全面的工行员工。

三、在学习培训方面:

今年上半年,参加培训,我学习了新业务的相关知识等。银行员工内部风险防控学习心得体会通过对##副行长在省分行案件和重大风险事件防控专题会议上讲话深入学习,对于最近发生的风险事项和案件,暴露出的我们在工作上思想认识上还没有完全到位、工作措施上海不够细和实、内控管理上的重大缺陷,员工行为的不够敏感、对风险案件揭露能力的不够强、对突发事件的应对和处置不够有力这几个方面我们得进行深刻的反思。通过学习,我认识到,我们在工作中必须时刻保持清醒的认识,不可掉以轻心,需进一步增强危机意识、增强对新情况、新问题的敏感性和预判力,摒弃各种麻痹大意的思想和错误的认识,时刻保持警惕,有效遏制各类风险案件的发生。。

作为一名员工,我明白,我们单位要发展,员工就要努力奋斗。只有依靠全体员工的共同努力,才能赢得利润,才能生存下来,只有每一个员工都创造出经济效益,员工自己才能获得应该得到的薪水。今天不努力工作,明天努力找工作。这是个最简单的道理,所以我竭尽全力,争取学习更多更好的技术,在将来给公司创造更大的利益,我的未来才会更加美好。

在新的一年里,我将会继续不断的完善自己,在思想上“见贤思齐,见不贤而自省”,不断地向先进、优秀的同事学习。在技术上,多学,多想,多观察,

最新个人原创员工辞退报告模板

四川海大轮胎集团辞职报告范文

原创优秀范文值得下载

尊敬的领导:

您好!

首先,感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说:天下无不散之筵席。由于我个人职业规划和一些现实因素(简单阐述离职四川海大轮胎集团相关岗位的原因,比如父母年迈、夫妻分居),经过深思熟虑,我决定辞去所担任的四川海大轮胎集团×××岗位的工作。

我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职,给四川海大轮胎集团管理所带来不便,深表歉意!此时我选择离开四川海大轮胎集团×××岗位,离开朝夕相处同事和无微不至的领导,并不是一时的心血来潮,而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的四川海大轮胎集团×××岗位上,四川海大轮胎集团有很多同事可以做得更好,也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。

转眼之间,在四川海大轮胎集团工作已经×年(改成自己四川海大轮胎集团工作实际时间),回首自己在四川海大轮胎集团工作、生活和学习的点点滴滴,感慨颇多,有过期待,也有过迷茫;有过欢笑,也有过悲伤。但至始至终,四川海大轮胎集团的深刻的企业文化内涵一直激励着我。

四川海大轮胎集团×××岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分

用人单位与员工解除劳动合同协议(模板)

解除(或终止)劳动合同协议书 甲方:万福生科(湖南)农业开发股份有限公司(以下简称甲方) 乙方:____________ (以下简称乙方)身份证号码:____________

甲方因生产经营发生严重困难,先根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律、法规的相关规定,经与乙方协商一致,就双方解除(或终止)劳动关系事宜自愿达成如下协议条款,以资双方共同信守。

从本协议书签订之日起,甲、乙双方同意解除(或终止)劳动合同;

一、 根据《劳动合同法》第47条规定,甲方根据乙方在本单位的工作年限,给予乙方经济补偿金人民币___元;

二、 乙方同意甲方只将其社会保险中的______缴纳至____年__月__日时为止。本协议书签订后双方即行终止社会保险关系,并在十五日甲方为乙方办理档案和有关社会保险的转移手续,乙方应予以配合;

三、 如果乙方是属于工伤,甲方则根据乙方的伤残等级等情况,给予乙方各项工伤保险待遇计人民币____元;

四、 由甲方给付乙方所欠的工资(或报酬、或生活费、或赔偿费、或补偿费等)计人民币____元;

五、 乙方应在本协议书签订之日起__日内,与甲方办理工作交接手续,其应给付乙方的经济补偿在双方工作交接

时支付;

六、 甲、乙双方解除(或终止)劳动合同后,乙方不得以任何方式有损于甲方形象和利益的行为(注:包括对甲方生产技术的保密),否则甲方有权追究乙方的法律责任;

七、 本协议书签订后,即视为甲、乙双方间已不再发生任何的劳动争议;

八、 本协议书的签订双方认可已对条款内容有了充分的了解和知晓,且无欺诈、胁迫、重大误解等法律事实存在。

本协议书一式三份,甲方执两份,乙方执一份,签字、盖章后立即生效,即产生法律约束力。

甲方: (公章) 乙方: (签字)

____年__月__日

企业员工个人工作总结模板

++++2013年度工作总结

总结开头简要概述与年初工作计划相比,个人本年度工作的完成情况,并对本年度工作表现做自我评价。

一、本年度个人主要工作完成情况

二、本年度个人其他工作情况

具体工作中,其他非年初计划中所列工作的完成情况。

1、…

2、…

……

三、工作中的收获与心得

总结在这一年的工作中自己的收获及心得。

1、…

2、…

……

四、工作中发现存在的问题

依次列出具体工作中发现的个人、部门或公司制度存在的问题与不足。

1、…

2、…

……

五、改进意见和建议

针对存在的问题,切实提出改进意见和建议,促使下一年度工作更加有效、顺利的开展。

1、……

2、……

……

六、下一年度个人重点工作安排

简明扼要的概括出本人下一年度的重点工作事项即可,具体详细的说明在个人年度工作计划中体现。

1、……

2、……

……

关于不合格党员工作的个人总结(参考模板)

个人总结

***党支部:

根据《****》的有关精神,本人重温了《党章》,增强了对党的观念及归属感;学习了《中国共产党纪律处分条例(试行)》,加深了对党组织制度、作风纪律等方面的认识,进一步坚定了成为一名合格党员的信心。结合岗位实际,本人总结以下几个方面: 一、坚定的政治信仰。坚定的政治信仰是我们共产党人坚持先进性的动力之源。没有了坚定的信仰,就会在思想上左右摇摆,举动上彷徨迟疑,不能用党员尺度严厉请求自己,要害时刻站不出来,冲不上往,体现不出党员的先锋榜样作用。这些党员会严重损坏我们党的先进形象。 二、对社会主义事业的热忱。长期的历史经验和现实都证实,共产党员的政治热忱和工作热忱,是我们党取得成功和永葆先进性的动力。热情是一种积极的工作态度。一个满怀工作热情的党员,就象一个火种,会在群众中起到带头作用,一个充斥工作热情的党组织,会充斥活气和战役力。热情就是点燃在党员胸中的一团火焰,只有每个党员胸中都布满热情,党组织才干拧成一股绳,党组织的发明力、凝集力、战役力才能不断增强,社会主义事业能力形成“众人拾柴火焰高”的新局势。假如党员对工作的热情不高,存在“做多错多”的思想,对工作推诿拖沓、能逃就逃,对群众碰到的艰苦也是“事不关己,高高挂起”,那么实现“xxxx”重要思想就只能成为一句空的口号。

三、严格的道德自律。共产党员作为中国工人阶级的先锋队,中国国民和中华民族的先锋队,我党革命战斗、解放建国、改造开放以来的经验表明,共产党员要有严厉的道德自律和良好的品格操守,能力在不同的艰巨险阻前始终保持与党中心的一致。“xxxx”重要思想是新时代 共产党员伦理道德先进性的重要内容,我们共产党员要始终记住增强道德学习,晋升道德修养,尽力到达“全心全意为人民服务”和“绝不利己,专门利人”的道德境界。 四、过硬的工作能力。有了为人民服务的信心,还须要有过硬的工作能力,否则也只是有心无力。不管是什么行业都要控制好各自的专业本事、技巧,能力做好本职工作。 工作能力不强,就不能扎扎实实的服务本职、贡献力气,连本职工作都做不好,何来实现自身价值,进而服务国民、贡献社会呢?只有每个党员的实际才能都进步了,全部党的才能才会有质的提高,才干在建设幸福**的过程中,保持先进性。

以上是本人近期的总结,自我评价为合格。

评价人:

2012年10月9日

房产销售人员工作总结模板

房产销售人员工作总结模板

在繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一年,回顾这一年的工作历程,作为******企业的每一名员工,我们深深感到*****企业之蓬勃发展的热气,*****人之拼搏的精神。

****是******销售部门的一名普通员工,刚到房产时,该同志对房地产方面的知识不是很精通,对于新环境、新事物比较陌生。在公司领导的帮助下,****很快了解到公司的性质及其房地产市场。作为销售部中的一员,该同志深深觉到自己身肩重任。作为企业的门面,企业的窗口,自己的一言一行也同时代表了一个企业的形象。所以更要提高自身的素质,高标准的要求自己。在高素质的基础上更要加强自己的专业知识和专业技能。此外,还要广泛了解整个房地产市场的动态,走在市场的前沿。经过这段时间的磨练,****同志已成为一名合格的销售人员,并且努力做好自己的本职工作。

房地产市场的起伏动荡,公司于****年与****公司进行合资,共同完成销售工作。在这段时间,****同志积极配合****公司的员工,以销售为目的,在公司领导的指导下,完成经营价格的制定,在春节前策划完成了广告宣传,为**月份的销售高潮奠定了基础。最后以****个月完成合同额****万元的好成绩而告终。经过这次企业的洗礼,****同志从中得到了不少专业知识,使自己各方面都所有提高。

200*年下旬公司与******公司合作,这又是公司的一次重大变革和质的飞跃。在此期间主要是针对房屋的销售。经过之前销售部对房屋执行内部认购等手段的铺垫制造出**火爆场面。在销售部,**同志担任销售内业及会计两种职务。面对工作量的增加以及销售工作的系统化和正规化,工作显得繁重和其中。在开盘之际,该同志基本上每天都要加班加点完成工作。经过一个多月时间的熟悉和了解,****同志立刻进入角色并且娴熟的完成了自己的本职工作。由于房款数额巨大,在收款的过程中该同志做到谨慎认真,现已收取了上千万的房款,每一笔帐目都相得益彰,无一差错。此外在此销售过程中每月的工作总结和每周例会,该同志不断总结自己的工作经验,及时找出弊端并及早改善。销售部在短短的三个月的时间将二期房屋全部清盘,而且一期余房也一并售罄,这其中与****同志和其他销售部成员的努力是分不开的。

200*年这一年是有意义的、有价值的、有收获的。公司在每一名员工的努力下,在新的一年中将会有新的突破,新的气象,能够在日益激烈的市场竞争中,占有一席之地。

服务人员工作总结和计划模板

年 月技术服务专员工作总结及 月工作计划

SL-JL-85

一、本月工作总结 1.本月销量工作总结

注:如表格不够,请自行添加表格。

根据以上表格数据做详细的市场分析

1)针对本月完成(未完成)销量(吨点)做详细的分析说明(主要原因、解决

方法、所需支持)

2)市场竞争信息分析(竞争厂家市场动态信息、原料价格、市场综合分析等)

3)根据竞争厂家信息分析并结合公司的销售政策,应对措施分析

2.本月服务工作总结

常规服务和增值服务的按附件中的服务表格汇报(总结本月服务牧场的数量、服务

存在的问题、服务牧场业主的意见等),见附件

1-11。

3、本月服务工具的使用数量统计表

1)针对表2服务工具使用数量做出详细分析(对未完成或超出规定的数量进行阐述)。

2)针对表2对每一位重点增量客户做详细的分析总结(维护和追踪的具体措施、

提供的技术支持等)。

4、牧场服务工作总结分析

表3 本月服务牧场统计表

注:如表格不够,请自行添加表格;每月制定的示范牧场在下一月累计添加。

1)详细总结分析本月服务过的牧场存在的主要问题,同时针对不同的问题提出的主要解决措施。

5、对市场投诉和重大客户投诉做详细的分析总结(产品质量问题、送货情况、价格、

重大疾病等)。

6、业务人员培训、客户培训情况分析总结(是否按服计划执行、培训工作中好的方法和

存在的问题、需要的技术支持等)

7、本月工作不足

二、下月工作计划 1.下月销售工作计划

表1 下月基础任务量统计表

注:如表格不够,请自行添加表格。

根据以上表格对区域市场分析

1)下月确保完成基础销量的措施(列举重点工作目标)。

2、牧场常规服务和增值服务计划实施措施。

注:如表格不够,请自行添加表格。

针对以上表格将计划下月服务牧场的数量、服务存在的问题、服务需要的技术支持做详细的计划。

3、下月计划目标客户(重点增量客户和新开发客户)开发方案

表4 下月计划重点维护、追踪客户和重点开发客户统计表

注:如表格不够,请自行添加表格;每月制定的重点客户在下一月累计添加。

1)针对表4每一位新开发客户(包括以前月份重点客户)做详细的开发方案

(制定针对经销商、终端客户的详细可行销售办法,包括调整产品结构、拜访、增加非泌乳期饲料、销售政策和技术服务等)。

2)针对表4对每一位重点增量客户做详细的增量方案(如何增加终端客户数量、

调整产品结构、增加非泌乳期饲料等多方面)。

4、下月计划树立示范牧场方案

表5 下月计划树立示范牧场和已树立示范牧场跟踪统计表

1)针对表5每一计划树立的示范牧场做详细的开发方案(制定针对牧场的详细可行

开发办法,包括技术服务措施、拜访次数等)。

2)针对表5对每一已树立的示范牧场做详细的跟踪方案(如何追踪、技术服务等)。

5、业务人员培训计划和牧场修蹄人员培养计划

6、所辖区域奶质提升工作计划。

7、需要公司及上一级领导的支持与需求计划。

年 月技术服务经理工作总结及 月工作计划

SL-JL-96

一、本月工作总结 1.本月销量工作总结

注:如表格不够,请自行添加表格。

根据以上表格数据做详细的市场分析

1)针对本月完成(未完成)销量(吨点)做详细的分析说明(主要原因、解决

方法、所需支持)

2)市场竞争信息分析(竞争厂家市场动态信息、原料价格、市场综合分析等)

3)根据竞争厂家信息分析并结合公司的销售政策,应对措施分析

2.本月服务工作总结

常规服务和增值服务的按附件中的服务表格汇报(总结本月服务牧场的数量、

服务存在的问题、服务牧场业主的意见等),见附件1-11。

4、本月目标客户(重点增量客户和新开发客户)总结分析

表2 重点增量客户和新开发客户统计表

注:如表格不够,请自行添加表格;每月制定的重点客户在下一月累计添加。

1)针对表2每一位新开发客户(包括以前月份重点客户)做详细的分析总结

(是否按照开发方案进行(业务员执行力),开发方案及销售过程中好的方法与存在的问题,下一步如何改进达到自定的目标销量)。

2)针对表2对每一位重点增量客户做详细的分析总结(维护和追踪的具体措施、

提供的技术支持等)。

4、树立示范牧场工作总结分析

注:如表格不够,请自行添加表格;每月制定的示范牧场在下一月累计添加。

1)针对表3每一位示范牧场做详细的分析总结(是否按照开发方案进行,树立过

程中好的方法与存在的问题,需要的技术支持等)。

5、对市场投诉和重大客户投诉做详细的分析总结(产品质量问题、送货情况、价

格、重大疾病等)。

6、对区域奶质提升工作做详细的分析总结

(主要分析该区域奶站不合格的原因)。

7、基础管理工作总结(奶站宣传栏;业务人员培训;牧场修蹄服务人员培养情况及人

员的详细资料;大客户服务专员考勤、工作记录、OEC等基础管理工作)

8、本月工作不足

二、下月工作计划 1.下月销售工作计划

注:如表格不够,请自行添加表格。

根据以上表格对区域市场分析

1)下月确保完成基础销量的措施(列举重点工作目标)。

2、牧场常规服务和增值服务计划实施措施。

表3 下月增值服务计划统计表

注:如表格不够,请自行添加表格。

针对以上表格将计划下月服务牧场的数量、服务存在的问题、服务需要的技术支持做详细的计划。

3、下月计划目标客户(重点增量客户和新开发客户)开发方案

注:如表格不够,请自行添加表格;每月制定的重点客户在下一月累计添加。

1)针对表4每一位新开发客户(包括以前月份重点客户)做详细的开发方案

(制定针对经销商、终端客户的详细可行销售办法,包括调整产品结构、拜访、增加非泌乳期饲料、销售政策和技术服务等)。

2)针对表4对每一位重点增量客户做详细的增量方案(如何增加终端客户数量、

调整产品结构、增加非泌乳期饲料等多方面)。

4、下月计划树立示范牧场方案

1)针对表5每一计划树立的示范牧场做详细的开发方案(制定针对牧场的详细可

行开发办法,包括技术服务措施、拜访次数等)。

2)针对表5对每一已树立的示范牧场做详细的跟踪方案(如何追踪、技术服务等)。 5、业务人员培训计划和牧场修蹄人员培养计划

6、所辖区域奶质提升工作计划。

7、需要公司及上一级领导的支持与需求计划。

员工自我介绍模板

大家好,我是***,****年*月*日*生,**岁,来自***。来到**学习的事实和我的理想有很大的出入,但在一段时间后,我认真了事实,很看好***业。随着**的展,它为21世纪***。后来,我开始对**产生兴趣,用心钻研,三年的中专就是在不断的培养兴趣,不断的学习进步中度过的。三年的中专生活有如过眼云烟,一去不返,唯一留下的就是我的知识和技能,现在的我将要走向我所热衷的岗位,面对当今激烈的人才竞争,我很清楚自己知识有限,但我更清楚我有着不甘落后的精神和不断学习、不断提高的愿望。我拥有自己年轻和执着的事业热情,我相信我会做的更好!我需要一个机会,一个展示自己、锻炼自己的机会。再苦再累,我都愿意一试,“吃得苦中苦,方为人上人”,在工作中,我一定会努力成为一位尽责尽责、优秀的员工,在生活中也会争取成为大家的好朋友。

  谢谢。

员工面谈表_模板

档案编号:TA2015—370402—

YB10_____

山东分公司枣庄中支银保部

谈 表 存 档 装 订 线

归属部门:被面谈人:直属主管:面谈时间:员 工 面 谈 表

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面谈人员信息详情

约谈事由记录 【事由一】

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【事由二】

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【事由三】

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被约谈人原因论述 【原因论述一】

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【原因论述二】

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【原因论述三】

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面谈主持人希望被约谈人作出的改变

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■、被约谈人是否接受上述整改要求?

□愿意接受 □拒绝接受 □个别争议:________________ ■、被约谈人是否能在规定的时限内完成整改?

□可以完成 □无法完成 □申请延时:________________ ■、被约谈人对本次面谈所讲述的存在问题是否有争议?

□没有争议 □存在争议:________________________________ ■、被约谈人未在约定的时限内完成整改时是否愿意接受公司规定的相应措施惩罚?

□愿意接受 □拒绝接受,理由:___________________________

被约谈人签字确认: 签署日期: 年 月 日

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被约谈人需要获得的帮助和支持

2、被约谈人确定全部记录正确无误后再进行最后签署;

3、对存在争议的地方当场提出,如完成全部签署即视为被约谈 人对本次面谈记录内容全部认可,并愿意按约定执行决议。

被约谈人: 面谈主持人:

签署日期: 签署日期:

分管总批示:______________________________________________ __________________________________________________________ 审核: 批准: 日期: 年 月 日

编号:TA2015—370402—GZ10______

员工面谈事项执行跟踪单

跟踪人效果评定:____________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________ 分管总效果批示:____________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________ 本次跟踪效果等级评价:

□优秀 □良好 □一般 □恶劣 被跟踪人确认: 日期: 年 月 日

编制: 审核: 日期: 年 月 日

员工风采之窗模板

宣传栏

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※ ※ 员工风采之窗

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员工保密合同模板

员工保密合同

甲方:

乙方:

鉴于乙方在甲方任职,并获得甲方支付的相应报酬,双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方商业秘密的有关事项,订立下列条款共同遵守:

第一条 双方确认,乙方在甲方任职期间,因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术秘密或其他商业秘密等,有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、技术秘密或其他商业秘密等,进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求,提供一切必要的行动,协助甲方取得了行使有关的知识产权。

第二条 乙方在甲方任职期间,必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责。

甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处,乙方亦本着谨慎、诚实的态度,采取任何必要、合理的措施,维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息,以保持其机密性。

第三条 除履行职务的需求之外,乙方保证,未经甲方同意,不泄露、公布、发布、出版、传授、转让或其他任何方式使任何第三方(包括按照制度规定不得知悉该项秘密的甲方的其他职员)知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或者其他商业秘密信息。

第四条 双方同意,乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息,承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务,而无论乙方因何种原因离职。

乙方离职后承担保密义务的期限为自离职之日5年。

乙方认可,甲方在支付乙方的工资报酬时,已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务,故而无须在乙方离职时另外支付保密费。

第五条 乙方承诺,在甲方履行职务时,不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或者其他商业秘密,亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。 若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时,乙方应当承担甲 方为应诉而支付的一切费用;甲方因此而承担侵权赔偿责任的,有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中扣。

第六条 乙方在履行职务时,按照甲方的明确要求或者为了完成甲方明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的,应当及时向甲方说明。

第七条 乙方承诺,其在甲方任职期间,非经甲方事先同意,不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务,包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问等。

第八条 乙方因职务上的需要所持有或保管一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何

形式的载体,均归甲方所有,而无论这些秘密信息是否有商业上的价值。

若记录着秘密信息载体是由乙方自备的,则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时,给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。

第九条 乙方应当于离职时,或者于甲方提出请求时,返还全部属于甲方的财物,包括记载着甲方秘密信息的一切载体,并且,不管在什么情况下,乙方均不得将秘密信息复制到甲方享有的所有权的其他载体上。

第十条 乙方如是从事甲方客户实施与维护工作的,有可能会接触到客户方相关生产或商业的数据和文件,乙方应对所有数据严格保密,不得泄露和外传。

第十一条 本合同提及的从技术秘密,包括但不限于:技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、相关源程序、各种设计文稿、讨论记录、邮件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等。

本合同提及的其他商业秘密,包括但不限于:客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道,等等。

第十二条 本合同中所称的任职期间,以乙方从甲方领取工资为标志,并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。

本合同中所指离职,以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。 乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为,视为提出离职。

第十三条 因合同而引起的纠纷,如果协商解决不成,任何一方均有权提交长沙市促裁委员会仲裁。

第十四条 乙方如违反本合同任一条款,应当一次性向甲方支付其年收入30倍的违约金;无论违约金给付与否,甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。

乙方的违约行为给甲方造成损失的,乙方还应当另行赔偿甲方的损失。

第十五条 本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。

本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触,以本合同为准。本合同的修改必须采用双方同意的书面形式。

甲 方: 乙 方:

代表人: 身份证号:

地 址:长沙市 地 址:

电 话: 电 话:

年 月 日 年 月 日

员工离职单-模板1

员工离职单

上岗证号 姓 名 它 离职面谈情况(适用时) 岗位 入司日期 合同到期, 不续约 20 所属单位 年 月 日 部 离职日期 车间/科室 20 年 月 辞退 班/组 日 其

离职类别

个人原因请辞

请长假 (两月以上)

离职原因说明:

离职申请人: 20 年 月 日 离 职 审 批

面谈人: 20 年 月 日

直接主管:

部门主管:

核准人:

离职批准后,员工持表按如下程序办理离职手续 1、 工作交接(含文件资料)

接收人: 2、 归还工具

直接主管: 3、 归还办公用品及上岗证、 4、 归还财务预支(借)款项 考勤卡等物品

仓库:

行政部:

财务部: 6、 注销员工登记 全部办理结束后,本表由财务部 收集,转行政部,注销员工登记。 离职手续归档。 行政部:

5、 结算工资 所有工资已结算清楚,并现金支付; 工资未支付,预计于 20 年 月 日支付; 补充说明: 财务部:

说明: 1、 车间主任以上管理人员及财务、业务、技术人员离职总经理批准有效; 2、 普通员工离职,部门主管批准有效。

员工离职表模板

***********公司

员 工 离 职 表

姓 名 部 门 姓 别 职务/ 岗位

出生 年月 离职 种类 入职日期

Ο 辞职 Ο 辞退

Ο 合同到期

离 职 原 因 说明:

声明:本人确认以下手续全部办理完毕,同意解除与*************公司一切关系,无 任何****。并遵守贵公司的《员工手册》及《公司商业秘密保护规定》 离职人签字: 各相关部门 该员工经领导批准于 年 月 日 提出书面辞职,正式离职以考勤日期为 年 月 日

准,现请各相关部门协助此员工办理离职前一切相关手续,请各部门经理认真审 查........,并对自已的签字负主要责任。谢谢配合!

业 务 交 接 工作交按具体内容 离职人签字

本部门 交按事 项

交接人签 字

工作内容是否移交? 工作资料是否移交完整?

行政 人事部 物控部 仺库 财务部 车间主任意见: 部门经理意见: 常务副总意见: 董事长/总经理意见:

日期:

日期:

日期:

日期:

员工体检表-模板

员工体检表

姓名: 出生日期 所在部门 职业经历及年 限 病史 血型 日期 项目 身高 cm 体重 kg 胸围 cm 血压 mmHg 视 力 左(矫正 后) 右(矫正 后) 听 力 握 力 眼 耳 鼻 牙 齿 左 右 左 右 / / / / / / 色盲 □无 □全色盲 □赤绿色 籍贯

编号: 性别 □男 □女

□赤色盲 □绿色盲

/

/

/

甲状腺 淋巴腺

肝 心

脏 脏

呼吸器官 循环器官 腱反射 皮 营 肤 养

检查医师 检查日期 胸部 X-Ray HB 血 液 RBC WBC VDRL 尿 液 检查日期

预 防 接 种 类别

次数

1

2

3

4

5

6

乙肝 丙肝 日期 特殊记录 医师签名

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